您目前是否正在家居家装行业求职，或未来一年内有相关求职计划？
是，正在积极求职
是，有求职计划但未开始
否，目前不计划求职
您在家居家装行业的目标职位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
技术/工程类（如施工监理、深化设计师）
销售/市场类（如家居顾问、渠道经理）
管理/运营类（如店长、项目经理）
其他
您目前获取家居家装行业招聘信息最主要的渠道是什么？
综合招聘网站/APP（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘平台/社群
企业官方网站/官方招聘公众号
熟人/同事/猎头推荐
社交媒体（如脉脉、小红书、行业论坛）
线下招聘会/行业展会
在过去一年中，您曾通过以下哪些渠道寻找过家居家装行业的工作机会？（可多选）
综合招聘网站/APP（如智联、前程无忧、BOSS直聘）
垂直行业招聘平台/社群（如设计类、装修类网站/社群）
企业官方网站/官方招聘公众号
熟人/同事/猎头推荐
社交媒体（如脉脉、小红书、行业论坛、知乎）
线下招聘会/行业展会
传统媒体（报纸、杂志）广告
在评估一个招聘渠道时，您最看重以下哪个因素？
职位信息的真实性、准确性与更新及时性
与企业HR/招聘方沟通的便捷性与效率
平台/渠道在家居家装行业的专业性与资源集中度
平台提供的求职辅助功能（如简历优化、面试攻略）
平台的用户隐私保护与信息安全
请对综合招聘网站/APP（如智联、前程无忧）在家居家装行业职位信息的丰富度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对垂直行业招聘平台/社群在家居家装行业职位信息的专业匹配度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业官方渠道（官网/公众号）发布职位信息的可信度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前家居家装行业在哪个招聘环节的信息透明度最需要提升？
职位描述与薪资范围
公司文化与团队氛围
面试流程与反馈时效
岗位发展路径与晋升机制
都不需要提升
您希望通过招聘渠道了解企业的哪些额外信息？（可多选）
详细的项目案例/作品集
员工真实工作体验分享
公司培训体系与学习资源
团队架构与核心成员背景
详细的福利待遇说明
在求职过程中，您更倾向于哪种与企业/HR的初步沟通方式？
在线即时聊天/消息
直接投递简历，等待电话或邮件联系
通过平台预约电话沟通
参与企业组织的线上宣讲/直播
线下直接交流
您认为社交媒体（如脉脉、小红书）对于了解家居家装行业公司和职位的作用如何？
非常重要，是获取真实信息的主要来源
比较重要，会作为参考信息之一
一般，信息比较零散，参考价值有限
不重要，很少通过此渠道获取信息
您是否愿意在求职平台上，向意向企业展示您的个人作品集或项目案例？
非常愿意，这是展示能力的最佳方式
愿意，但希望有灵活的展示和隐私设置
一般，取决于平台和企业的可信度
不愿意，担心作品被滥用
如果您曾通过垂直行业平台或社群成功求职，请简单描述该平台/社群吸引您的特点。
对于猎头或熟人推荐的机会，您通常持什么态度？
非常信任，会优先考虑
比较信任，但会进行常规的背景调查
保持谨慎，与其他渠道机会同等评估
不太信任，更相信公开渠道
您认为一个理想的家居家装行业招聘平台，最需要改进或增加哪些功能？（可多选）
更精准的职位分类与技能标签匹配
增加视频面试、在线作品集上传与展示功能
提供行业薪酬报告与职业发展指南
建立企业/HR的信用评价体系
组织线上/线下的行业专场招聘活动
增加同行交流与经验分享社区
在求职过程中，您遇到的最大困难或挑战通常来自哪个方面？
找不到与自身技能、经验匹配的优质职位
薪资待遇与期望不符
对企业/岗位的真实情况了解不足
面试流程冗长，反馈不及时
个人作品/经验难以有效展示
您认为AI技术（如智能简历匹配、面试模拟）在未来的家居家装行业求职中会扮演什么角色？
核心角色，将大幅提升求职效率与匹配精度
辅助角色，能提供一定帮助但无法替代人工
作用有限，行业特性决定其适用性不强
不确定
对于家居家装行业的招聘服务，您还有哪些其他的建议或期望？
您在家居家装行业的工作经验是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上