您在家居家装行业的角色是？
一线员工（如设计师、施工、安装、销售）
中层管理者（如项目经理、部门主管）
高层管理者/企业主
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为“企业社会责任”在家居家装行业中主要应体现在哪些方面？（请选择最重要的一项）
提供安全、环保、健康的家居产品
保障员工权益与职业发展
诚信经营，对消费者负责
参与社区建设与公益事业
减少生产过程中的资源消耗与污染
您所在公司目前开展了哪些与社会责任相关的活动或实践？（可多选）
使用环保/可回收材料
提供员工职业安全培训
设立员工关怀基金或困难补助
参与社区志愿服务
公开透明的产品信息与定价
推行节能降耗的生产工艺
未听说或没有相关活动
您对所在公司履行社会责任（如环保、诚信、公益等）的整体表现打几分？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前最需要加强的社会责任领域是？
产品安全与环保
员工福利与权益保障
客户服务与售后保障
供应链的可持续管理
社区关系与公益投入
基于您对公司在社会责任方面的了解，您有多大可能向朋友或家人推荐本公司作为可靠的合作伙伴或雇主？（0-10分）
您对公司提供的薪酬福利（如基本工资、奖金、补贴）满意吗？
您目前享有哪些员工福利？（可多选）
五险一金
补充商业保险
带薪年假
节日福利/礼品
定期体检
培训与进修机会
员工旅游/团建
住房补贴或宿舍
股权/期权激励
其他
您对公司提供的员工培训与发展机会的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作环境（如办公室、展厅、工地）在安全与健康方面的保障如何？
保障非常到位，感到安全舒适
基本有保障，但存在一些隐患
保障一般，有待改善
保障较差，存在明显安全问题
不确定
当您在工作中遇到困难或压力时，通常能从公司或上级那里获得足够的支持吗？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
几乎不能获得
您希望公司在员工福利方面增加或改进哪些内容？（可多选）
提高薪酬竞争力
增加更多培训与晋升机会
改善工作环境与安全设施
提供更灵活的工作时间
加强员工心理健康关怀
丰富团队文化与娱乐活动
提供家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
其他
您认为公司内部沟通渠道（如上下级沟通、意见反馈）是否畅通有效？
您是否了解公司关于社会责任或可持续发展的长期规划或目标？
综合考虑薪酬、福利、环境、发展等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，积极履行社会责任对提升公司的市场声誉和竞争力有帮助吗？
有非常大的帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
不确定
您通常通过哪些渠道了解公司的社会责任信息？（可多选）
公司内部会议/通知
公司官网/宣传册
社交媒体/新闻报道
同事间交流
未关注过
如果公司组织社会责任相关活动（如环保倡议、社区服务），您愿意参与吗？
非常愿意
看情况，有时间就参与
不太感兴趣
不愿意
对于家居家装企业如何更好地平衡商业效益与社会责任，您有什么具体的建议或想法？
请留下您对公司员工福利体系或工作环境最迫切的一项改进建议。
您在未来一年内，是否有离开当前公司的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，看情况
可能性较大
已经在寻找机会
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上