您在公司所处的职位层级是？
一线员工（如设计师、客服等）
项目/团队负责人
中层管理者
高层管理者
您目前远程办公的频率是？
完全远程（居家办公）
大部分时间远程（每周3-4天）
混合办公（每周1-2天）
偶尔远程（每月少于4天）
不适用（我主要在办公室）
请对您当前居家办公的硬件设备（如电脑、显示器、网络等）支持满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为您的远程办公提供了专项补贴或设备支持？
是，有固定金额的月度补贴
是，可报销部分设备购置费
是，公司直接配发了设备
否，没有任何补贴或支持
在远程办公期间，您认为哪些福利或支持对您的工作效率提升帮助最大？（可多选）
通讯及网络费用补贴
家庭办公设备购置/升级补贴
弹性工作制
定期的线上培训与技能发展课程
心理健康支持（如EAP计划）
团队线上社交与文化建设活动
家庭关怀福利（如子女看护支持）
健康管理福利（如健身补贴）
综合考虑工作灵活性、支持政策和个人生活平衡，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司的远程办公模式？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
与在办公室办公相比，您认为远程办公对您的整体工作效率影响是？
在远程办公中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
网络不稳定或设备问题
家庭环境干扰（如噪音、家人）
工作和生活界限模糊，容易加班
团队沟通与协作效率降低
缺乏办公室的社交互动，感到孤立
公司政策或流程对远程支持不足
自我管理与自律困难
请对公司目前提供的远程办公相关制度与指引（如考勤、沟通规范、信息安全等）的清晰度与合理性进行评分（1-5分）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的远程办公福利政策（如有）是否具有市场竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，处于行业平均水平
竞争力较弱
不清楚/不了解市场情况
您希望公司未来在哪些方面加强或新增对远程办公员工的支持？（可多选）
提高通讯及办公补贴额度
提供更优质的协同办公软件与工具
组织更多线上团队建设与培训
设立明确的远程办公职业发展路径
加强管理层对远程团队的关注与沟通
提供家庭健康与福祉相关的福利
优化绩效考核标准，更侧重成果产出
您对远程办公模式下，公司的团队凝聚力和文化氛围感受如何？
比在办公室时更好
和办公室时差不多
比在办公室时稍差
比在办公室时差很多
难以判断
对于改善您个人的远程办公体验，您最迫切的一项具体建议是什么？
如果未来恢复全员办公室办公，您更倾向于哪种工作模式？
希望继续保持完全或大部分时间远程办公
希望采用混合办公模式（部分时间远程）
希望完全回归办公室办公
视公司政策和个人情况而定
总体而言，您对公司在远程办公期间为您提供的整体支持与关怀的满意度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在远程办公期间，感受到公司关怀或团队支持的具体事例（可选）。