您目前所在的部门是？
研发/技术部
生产/制造部
销售/市场部
供应链/物流部
财务/行政/人力资源部
售后服务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/班组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者
您对当前个人薪酬水平的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）设计是否合理？
在您看来，决定薪酬高低的最重要因素应该是什么？（最多选3项）
个人绩效与贡献
岗位价值与职责
工作年限与资历
专业技能与证书
团队/部门整体业绩
市场薪酬水平
学历背景
其他
您认为公司的绩效评估流程（目标设定、过程反馈、结果评定）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您的直接上级在绩效沟通与反馈方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效结果与薪酬激励的关联度如何？
关联非常紧密，激励效果明显
关联比较紧密
关联一般
关联较弱
几乎没有关联
除了现金薪酬，您还看重哪些福利或激励方式？（最多选3项）
补充医疗保险/体检
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
带薪年假/企业年金
股权/期权激励
团队建设与文化活动
交通/餐饮/住房补贴
其他
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司目前的薪酬竞争力如何？
极具竞争力
较有竞争力
基本持平
略有落后
严重落后
您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对未来一年内个人薪酬增长的预期是？
显著增长（10%以上）
适度增长（5%-10%）
小幅增长（5%以内）
保持稳定
可能下降
对于如何改进公司的薪酬与绩效管理体系，您有哪些具体的意见或建议？
您认为公司的晋升机制是否清晰，且与个人绩效、能力发展挂钩？
非常清晰且紧密挂钩
比较清晰
一般
不太清晰
非常模糊
在您的工作中，哪些因素最可能影响您的绩效表现和工作积极性？（最多选3项）
资源与工具支持
团队协作氛围
上级的领导与支持
明确的工作目标
个人能力与兴趣匹配
工作压力与负荷
薪酬福利回报
公司发展前景
您是否清楚了解自己的薪酬构成及各部分的计算方式？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
总体而言，您对目前的工作环境与氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果方便，请简要描述一件近期让您感到被认可或激励的工作事例。
您认为公司现行的薪酬保密政策是否合理？
非常合理，有必要
比较合理
中立
不太合理，应适度公开
非常不合理，应完全公开
您希望通过哪些渠道了解更多关于薪酬绩效的政策信息？（最多选2项）
公司内部系统/邮件
直属上级沟通
人力资源部专项宣讲
部门会议
同事间非正式交流
其他