您目前在家电行业的工作岗位属于哪个类别？
生产制造/技术研发
市场营销/品牌推广
销售/渠道管理
售后服务/技术支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪酬结构主要由哪部分构成？（可多选）
固定月薪
绩效奖金/提成
年终奖金
津贴补贴（餐补、交通等）
股权/期权激励
其他
您对当前整体薪酬水平（含各项奖金福利）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您薪酬满意度的最主要因素是？
薪酬绝对值偏低
内部公平性（与同事相比）
外部竞争力（与市场相比）
薪酬增长缓慢
福利待遇不完善
其他
基于您当前的薪酬和职业发展情况，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为目前薪酬能多大程度上反映您的工作付出与贡献？
完全不能反映
基本不能反映
一般
基本能反映
完全能反映
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或非现金激励？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
弹性工作制
培训与学习机会
清晰的职业晋升通道
员工股权/期权
团队建设/文化活动
其他
您对公司薪酬制度的透明度和沟通机制的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取外部市场薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站/APP
行业报告/薪酬调研
同事/朋友交流
猎头/HR
很少关注
综合考虑生活成本与职业发展，您期望未来一年薪酬涨幅达到多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
如果考虑更换工作，哪些因素会成为您主要的动力？（最多选3项）
更高的薪酬待遇
更好的职业发展机会
更优的工作地点/通勤
更感兴趣的工作内容
更完善的公司福利
更良好的企业文化
更稳定的工作环境
其他
您认为家电行业的整体薪酬水平，相比其他制造业（如汽车、电子）如何？
明显偏低
略低一些
基本持平
略高一些
明显偏高
不了解
对于提升家电行业人才的薪酬竞争力，您有什么具体的建议或看法？
您认为“薪酬保密”政策在公司内执行得如何？
严格执行，氛围很好
基本执行，但私下有讨论
形同虚设，讨论普遍
没有明确的薪酬保密政策
您是否清楚了解自己岗位的晋升路径及对应的薪酬标准？
非常清楚
大致了解
了解一些，但不具体
完全不清楚
您对目前公司提供的培训发展机会与个人能力提升的匹配度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定个人薪酬高低的最关键因素是什么？
个人业绩与贡献
岗位价值与稀缺性
工作年限与资历
与上级/公司的关系
谈判能力与时机
其他
您认为目前薪酬体系中最需要改进的方面是？（最多选3项）
提高基础薪资
优化绩效考核与奖金挂钩
增加福利项目
提高薪酬透明度
建立更公平的调薪机制
加强薪酬与市场的对标
其他
您对未来3-5年在家电行业的职业发展和薪酬增长有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果有机会，您希望向公司管理层就薪酬福利方面提出哪一条最迫切的建议？