您目前所在的公司属于家电行业的哪个细分领域？
大家电（如空调、冰箱、洗衣机）
小家电（如厨房电器、个护电器）
核心零部件/上游供应链
综合家电集团
其他
您在公司担任的职位层级是？
一线员工/操作工
技术/研发人员
销售/市场人员
职能/管理人员
中层管理者
高层管理者
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪资结构（税前）主要构成是？
固定薪资为主
固定薪资+绩效奖金
固定薪资+绩效奖金+项目提成
基本工资+计件/计时工资
与同行同岗位相比，您认为您目前的薪资处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
综合考虑薪资、福利、工作环境等因素，您向朋友推荐您所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了基本薪资外，您认为以下哪些福利或激励对您最重要？（请选择最重要的3项）
五险一金/补充商业保险
年终奖/项目奖金
带薪年假及补充假期
员工持股/股权激励
专业培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
健康体检/补充医疗
节日福利/员工关怀
公司食堂/餐补
团队建设/文化活动
您对公司现有的绩效考核制度与薪资挂钩的公平性、透明度的评价是？（1-5分，1分=非常不公平/不透明，5分=非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司薪资调整的频率和幅度如何？
几乎没有调整，幅度很小
有调整但频率低，幅度一般
调整频率和幅度都较为合理
调整频繁且幅度令人满意
不确定
在您看来，影响家电行业薪资水平的最主要外部因素是？
行业整体利润水平
地区生活成本与平均工资
国家/地方政策与法规
市场竞争与人才流动
原材料/生产成本波动
您认为以下哪个因素对您个人未来薪资增长最为关键？
个人业绩与贡献
职位晋升
公司整体业绩与发展
掌握新的专业技能
行业经验积累
请简要描述您对理想薪资结构的期望（例如：固定与浮动比例、核心激励点等）。
您对当前工作内容的挑战性和成长空间的满意度是？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因薪资原因，在过去一年内考虑或尝试寻找新工作？
是，已经更换工作
是，正在积极寻找
是，偶尔考虑但未行动
否，完全没有考虑
您认为公司可以从哪些方面改善，以提升员工的薪酬满意度和留任意愿？（请选择最重要的3项）
建立更透明、公平的薪酬体系
提供有竞争力的市场薪资水平
完善与绩效强挂钩的激励机制
增加非现金福利与关怀
提供清晰的职业发展与晋升通道
改善工作环境与企业文化
加强员工技能培训与赋能
展望未来1-2年，您对个人薪资增长的预期是？
持悲观态度，预计增长缓慢或停滞
持谨慎态度，预计小幅增长
持乐观态度，预计会有合理增长
非常乐观，预计会有显著增长
不确定
对于家电行业的薪酬体系设计，您还有哪些其他意见或建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市