您目前所处的求职状态是？
在校学生，寻求实习/应届生岗位
在职，正在观望新机会
离职，正在积极求职
暂无求职计划
您最希望在哪个类型的家电企业工作？
综合家电巨头（如海尔、美的、格力）
新兴智能家电/互联网品牌（如小米、云米）
国际高端家电品牌（如西门子、博世、戴森）
上游核心零部件供应商
家电零售/渠道企业
在选择家电行业职位时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利
公司品牌与行业地位
职业发展路径与培训体系
工作地点与通勤
团队氛围与企业文化
工作内容与兴趣匹配度
工作强度与工作生活平衡
公司技术创新能力
您期望的岗位职能方向是？
技术研发/产品开发
市场营销/品牌推广
销售/渠道管理
供应链/生产制造/质量管理
客户服务/售后支持
职能支持（人力、财务、行政等）
您期望的年度总薪酬（税前，含奖金）范围是？
10万元以下
10-15万元
15-25万元
25-40万元
40万元以上
在求职过程中，您主要通过哪些渠道获取家电行业招聘信息？（最多选2项）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/公众号
企业官方招聘网站/公众号
校园招聘会
内部推荐/人脉介绍
猎头公司
总体而言，您向朋友推荐在家电行业求职的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请评价您在过去一年中，通过招聘网站/APP投递家电行业职位时的整体体验。（1星=非常差，5星=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前家电企业的招聘流程（从投递到发offer）普遍存在哪些问题？
流程过长，反馈迟缓
面试轮次过多
岗位职责描述不清晰
与候选人沟通不充分
薪资谈判体验不佳
整体流程比较顺畅
在面试环节，您希望企业能更多地展示哪些信息？（最多选3项）
团队具体工作内容与项目
直属领导的管理风格
清晰的绩效考核标准
具体的职业发展通道
公司未来的战略方向
员工福利的详细构成
办公环境与团队活动
您认为家电行业在吸引年轻人才方面，哪方面最需要提升？
塑造更年轻、创新的品牌形象
提供更具竞争力的起薪
设计更灵活的晋升机制
提供更多元化、有趣的工作项目
改善工作强度，倡导工作生活平衡
请评价您接触过的家电企业招聘官/HR的专业程度（如沟通及时性、问题解答清晰度等）。（1星=非常不专业，5星=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中理想的家电行业雇主应具备的三个关键特质。
如果有机会，您是否愿意参加由企业或第三方组织的、深入介绍家电行业趋势与职业发展的线上/线下活动？
非常愿意
比较愿意
一般，看时间安排
不太愿意
完全没兴趣
您希望未来在求职服务中获得哪些支持？（最多选3项）
精准的行业职位推荐
个性化的简历优化指导
模拟面试与面试技巧培训
行业专家/在职员工分享会
薪酬福利谈判指导
职业规划咨询服务
对于家电企业或招聘平台如何提升求职者体验，您还有哪些具体的建议或期待？