您的年龄阶段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（考虑换工作）
在职（暂无换工作打算）
待业/求职中
其他
您对家电行业的哪些细分领域最感兴趣？（可多选）
白色家电（冰箱、空调、洗衣机等）
厨房小家电
生活/个护小家电
智能家居/物联网家电
家电核心零部件研发
家电销售与渠道管理
家电售后服务
其他
在求职时，您最看重家电企业的哪一方面？
品牌知名度与口碑
薪酬福利水平
职业发展路径与培训体系
企业文化与工作氛围
工作地点与通勤便利性
企业创新与技术实力
您认为家电行业未来的发展前景如何？（1分表示非常不看好，5分表示非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的职位类型更偏向于？
技术研发类
生产/制造/工艺类
市场营销/销售类
供应链/物流类
职能支持类（人力、财务、行政等）
产品/项目管理类
您期望的首份工作月薪范围是？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您主要通过哪些渠道获取家电行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
企业官方招聘网站/公众号
校园招聘会
社交媒体（如领英、脉脉）
行业垂直招聘平台
朋友/熟人推荐
猎头公司
您认为家电企业吸引人才的关键因素是什么？
具有竞争力的薪酬
清晰的晋升机制
人性化的工作制度（如弹性工作）
领先的技术和产品
稳定的企业平台
丰富的员工福利
您对在家电企业工作的城市偏好是？
一线城市（北上广深）
新一线/省会城市
二线及沿海发达城市
家乡所在地或就近城市
不限，以发展机会为准
综合考虑行业前景、薪酬、个人兴趣等因素，您向朋友推荐在家电行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前家电行业在人才招聘方面存在的主要问题是？
薪酬缺乏竞争力
职业发展路径模糊
工作强度大
技术创新氛围不足
对年轻人才吸引力不够
信息不对称，求职者不了解企业
在求职准备阶段，您希望获得家电企业哪些方面的信息支持？（可多选）
详细的岗位职责与要求
团队氛围与企业文化介绍
员工成长案例分享
薪酬福利体系详解
业务发展与技术方向介绍
面试流程与技巧指导
您更倾向于加入哪种类型的家电企业？
国际知名品牌（如海尔、美的、格力等）
创新型/互联网品牌（如小米生态链企业）
外资家电企业
具有潜力的初创公司
对类型没有特别偏好
您对家电行业在“绿色环保”和“可持续发展”方面的努力认可度如何？（1分表示完全不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电企业为了吸引和留住优秀年轻人才，最应该改进或加强的是哪一点？
您如何看待家电行业中的“轮岗”或“跨部门培养”机制？
非常有益，能快速全面成长
比较有益，但需结合个人规划
一般，可能影响专业深度
不太认可，更希望专注单一领域
在评估一份家电行业的职位时，您会重点关注哪些“软性”因素？（可多选）
直属领导的风格与能力
团队的合作氛围
公司的社会责任感
工作与生活的平衡度
学习与成长的机会
企业是否鼓励创新与试错
如果获得多个offer，除了薪酬，哪个因素最可能影响您的最终决定？
企业的长期发展潜力
岗位与个人职业规划的匹配度
工作地点和生活便利性
企业文化和价值观认同
团队和领导的初步印象
对于希望进入家电行业工作的在校生或新人，您有什么建议？
您是否愿意参与家电企业组织的线上/线下开放日或体验活动？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为未来3-5年，家电行业最热门的人才需求方向会是？
人工智能与算法工程师
物联网与嵌入式开发
工业设计与用户体验
数字化营销与电商运营
供应链管理与智能制造
售后服务与客户关系管理
请分享您对家电行业工作环境或职业发展的任何其他看法或期待。