您的年龄阶段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前是否正在求职或考虑更换工作？
是，正在积极求职
是，考虑在近期更换
否，暂无换工作打算
其他（如学生、自由职业等）
您是否有兴趣在家电行业寻找工作机会？
非常有兴趣
有一定兴趣
一般，没有特别偏好
不太感兴趣
完全不感兴趣
您对家电行业的哪些细分领域最感兴趣？（可多选）
大家电（冰箱、空调、洗衣机等）
小家电（厨房电器、个护电器等）
智能家电与物联网
家电核心零部件研发与制造
家电销售与渠道管理
家电售后服务与技术支持
家电产品设计与工业设计
家电市场营销与品牌管理
其他
在考虑家电行业工作时，哪个因素是您最看重的？
薪酬福利水平
行业发展前景与稳定性
个人兴趣与职业匹配度
工作环境与企业文化
工作地点与通勤便利性
培训与职业发展机会
公司品牌与知名度
请评价您对家电行业未来5年发展前景的看好程度（1分非常不看好，5分非常看好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道了解家电行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
企业官方招聘网站/公众号
校园招聘会
社会招聘会
熟人/内部推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
猎头公司
您更倾向于在哪种类型的家电企业工作？
大型跨国/国内龙头企业
快速发展的创新型中小企业
初创公司
外资企业
国有企业
民营企业
您期望的薪酬水平（年薪）范围是？
10万元及以下
11-20万元
21-30万元
31-50万元
50万元以上
您认为家电行业求职者应具备哪些核心技能？（可多选）
产品知识与技术理解
市场分析与营销能力
项目管理能力
数据分析能力
沟通与谈判能力
创新思维与设计能力
供应链管理知识
客户服务意识
跨部门协作能力
您对家电行业工作节奏（如加班、出差）的接受度如何？
可以接受高强度快节奏
希望有适度的工作压力
倾向于工作与生活平衡
不希望有过多加班或出差
请评价您对家电行业提供专业培训和发展机会的预期（1分非常低，5分非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电行业在吸引年轻人才方面做得如何？
做得很好，有吸引力
做得一般，有提升空间
做得较差，吸引力不足
不了解
您认为家电企业在招聘时，应更注重候选人的哪些特质？（可多选）
专业技能与经验
学习能力与成长潜力
对企业文化的认同
团队合作精神
抗压能力与韧性
创新意识
职业道德与诚信
您对家电行业在招聘流程或人才吸引方面有何具体建议？
如果有机会，您更愿意从事家电行业的哪个职能方向？
研发与技术
生产与制造
市场营销与销售
供应链与物流
人力资源与行政
财务与法务
战略与投资
您认为目前家电行业的整体薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，与其他行业持平
竞争力较弱
不了解
您在选择家电行业雇主时，会关注企业的哪些方面？（可多选）
企业社会责任与环保实践
员工福利与关怀政策
技术创新与研发投入
市场地位与品牌声誉
管理层风格与领导力
职业发展通道的清晰度
办公环境与设施
您对远程办公或混合办公模式在家电行业的接受度如何？
非常希望，认为是重要福利
可以接受，视岗位而定
不太喜欢，更倾向线下办公
无所谓
请评价您对进入家电行业工作可能面临的挑战的预估（1分挑战很小，5分挑战很大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过家电企业的“管培生”或专项人才培养项目？
非常了解，并考虑申请
听说过，有一定兴趣
不太了解
完全不了解
除了已提及的因素，还有哪些会影响您选择是否进入家电行业工作？
您认为家电行业在数字化转型（如智能制造、智能产品）中为求职者创造了哪些新机会？
创造了大量新兴技术岗位
优化了传统岗位的工作方式
带来了跨领域融合的机会
目前感受不明显
不了解
综合来看，您在未来1-2年内进入家电行业工作的可能性有多大？