您目前处于以下哪种求职状态？
在校学生，寻找实习机会
应届毕业生，寻找全职工作
在职，寻求新的工作机会
已离职，正在积极求职
暂无明确求职计划
您期望在家电行业从事哪一类职能岗位？
研发/技术类（如硬件、软件、结构）
市场/营销/销售类
供应链/生产/质量管理类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
在求职时，您最关注企业的哪些方面？（最多可选3项）
薪酬福利水平
企业文化与工作氛围
职业发展与培训体系
企业品牌与市场地位
工作地点与通勤便利性
工作内容的挑战性与成长性
团队氛围与领导风格
您对家电企业“出海”（国际化业务）的经历或潜力是否看重？
非常看重，是重要加分项
比较看重，会纳入考虑
一般，不是决定性因素
不太看重
完全不看重
总体而言，您向朋友推荐在家电行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请评价“智能家居/物联网”相关业务方向对您求职吸引力的影响程度。（1-5星，1星=毫无影响，5星=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取家电行业企业的招聘信息？（可多选）
企业官方招聘网站/公众号
主流招聘平台（如BOSS直聘、智联）
校园招聘会
行业垂直媒体/社群
熟人/校友/猎头推荐
社交媒体（如领英、脉脉）
在评估潜在雇主时，您更倾向于参考以下哪类信息？
官方发布的财报与战略
第三方行业分析报告
在职/离职员工的匿名评价
社交媒体上的公众舆论
企业参与的行业展会/发布会
请列出您心目中理想的家电行业雇主（1-3家），无需考虑当前是否在招聘。
对于您列出的理想雇主，您认为其最大的吸引力在于？
技术领先与创新能力
强大的品牌与市场份额
优秀的管理与员工关怀
清晰的战略与增长前景
丰厚的薪酬与股权激励
您认为目前家电行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不及互联网/科技公司
行业增长放缓，职业天花板较低
传统制造业形象，对年轻人吸引力不足
内部晋升与发展路径不清晰
工作强度大，工作生活平衡难保障
您希望企业在招聘流程中提供哪些额外信息或体验？（可多选）
更详细的团队与业务介绍
与未来直属领导的非正式交流
参观办公环境与研发实验室
试用期/实习期的明确培养计划
清晰的薪酬结构与晋升标准说明
您能接受的求职流程（从投递到发offer）最长周期是？
2周以内
1个月以内
1-2个月
2-3个月
只要机会好，时间不是问题
企业社会责任（如环保、公益）表现对您选择雇主的影响有多大？（1-5星，1星=毫无影响，5星=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果收到多家offer，在薪酬水平接近的情况下，您的最终决策会最倾向于？
选择业务前景更明朗的公司
选择团队氛围更融洽的团队
选择个人成长空间更大的岗位
选择地理位置更优的公司
选择企业文化更认可的公司
您认为哪些技术趋势将重塑未来家电行业的人才需求？（可多选）
人工智能与机器学习
物联网与智能家居生态
绿色节能与可持续发展技术
先进制造与工业自动化
新材料与新工艺应用
数据科学与用户洞察
对于家电企业提升雇主品牌形象、吸引像您这样的人才，您有什么具体的建议？
您拥有多少年相关工作经验？
无经验（应届生）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或重点城市
其他地区
您的年龄段是？
18-22岁
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上