您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生
在职（正在考虑换工作）
在职（无换工作计划）
待业/正在求职
其他
您主要通过哪些渠道了解家电企业的招聘信息？（可多选）
企业官网/招聘官网
综合招聘平台（如智联招聘、前程无忧）
社交媒体（如领英、脉脉）
校园招聘会
行业论坛/社群
朋友/同事推荐
猎头公司
在求职时，您最看重家电企业的哪一方面？
薪酬福利
企业品牌与行业地位
职业发展与培训体系
工作地点与环境
企业文化与团队氛围
产品技术与创新能力
在您看来，一份有竞争力的薪酬对您选择家电企业的重要性如何？（1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会优先考虑以下哪些类型的家电企业？（可多选）
国际知名品牌（如西门子、松下）
国内龙头企业（如美的、格力、海尔）
互联网/智能家居品牌（如小米、华为）
新兴/初创家电企业
外资企业在华分公司
本土传统家电企业
您认为华南地区（如广东）的家电企业整体就业吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较弱
没有吸引力
以下哪些因素会削弱您加入某家家电企业的意愿？（可多选）
薪酬低于市场平均水平
加班文化严重
缺乏清晰的晋升通道
企业负面新闻/口碑
地理位置不便
产品线老化，缺乏创新
管理风格僵化
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐在华南地区家电行业工作？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您倾向于选择家电企业的哪个职能部门？
研发/技术
生产/制造
市场营销/品牌
销售/渠道
供应链/物流
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为家电企业提供的员工培训和发展机会，对您职业选择的影响程度有多大？（1分为无影响，5分为影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估潜在雇主时，您会关注哪些企业社会责任或ESG（环境、社会、治理）方面的表现？（可多选）
环保生产与节能产品
员工权益与福利保障
社区参与与公益事业
公司治理透明度
供应链的可持续性
不关注此方面
您期望在家电行业获得的职业发展路径更偏向于？
技术专家路线
综合管理路线
项目管理路线
创业或内部创新
尚未明确
请列举1-3个您心目中理想的、希望在华南地区工作的家电企业名称。
与国内品牌相比，您认为外资家电品牌在雇主吸引力上的主要优势是？
全球化的平台与视野
更成熟的培训体系
更具竞争力的薪酬
更规范的管理制度
更强的品牌溢价
无明显优势
您希望未来的雇主提供哪些非现金福利？（可多选）
弹性工作时间/远程办公
补充商业保险
年度健康体检
员工持股计划
丰富的团队建设活动
子女教育/托育支持
带薪年假天数多
您认为未来3-5年，华南地区家电行业哪个细分领域（如智能家居、小家电、厨电等）的就业机会最具潜力？
智能家居/全屋智能
厨房电器
生活小家电
白色大家电（空调、冰箱等）
清洁电器（扫地机、洗地机等）
个人护理电器
其他
除了以上问题，您对华南地区家电企业的招聘或人才发展还有哪些建议或期待？
您获取本次调研信息的渠道是？
招聘平台推送
社交媒体广告
朋友/同事分享
学校/机构组织
其他