您目前在华南地区家电行业工作的职位层级是？
一线员工/技术员
基层管理（如班组长、主管）
中层管理（如部门经理）
高层管理（如总监、副总）
专业技术人员（非管理岗）
市场营销/销售
其他
您目前就职于或了解的家电企业类型是？（可多选）
综合家电巨头（如美的、格力、海尔）
专业细分领域龙头（如厨电、小家电品牌）
国际品牌在华机构
新兴智能家电/互联网品牌
家电零部件供应商
家电零售渠道商
其他
您在华南地区家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前职业发展路径的清晰度满意吗？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在华南家电行业，哪些能力对个人职业发展最为关键？（最多选3项）
核心技术研发与创新能力
智能家电与物联网技术应用
供应链管理与成本控制
市场营销与品牌建设
渠道管理与新零售运营
项目管理与跨部门协作
数据分析与数字化运营
领导力与团队管理
其他
综合考虑薪酬福利、成长空间、企业文化等因素，您有多大可能向同行推荐您目前所在的公司？
您认为目前限制您职业发展的最主要因素是？
公司内部晋升通道有限
个人技能与知识需要更新
行业竞争激烈，机会不多
工作与生活难以平衡
薪酬待遇未达预期
其他
您通常通过哪些渠道了解行业动态与竞品信息？（可多选）
行业展会/论坛
专业媒体与研究报告
公司内部培训/分享
同行/前同事交流
社交媒体与行业社群
招聘网站职位信息分析
其他
您认为华南地区家电企业为员工提供的培训与发展机会充足吗？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪类企业（竞品）在人才吸引与保留方面做得最出色？
美的集团
格力电器
海尔智家
海信家电
TCL电子
方太、老板等厨电企业
小熊、摩飞等新兴小家电品牌
国际品牌（如西门子、松下）
难以判断
请简要说明您选择上一题中该企业的理由（例如：薪酬竞争力、技术平台、文化氛围等）。
如果考虑职业机会，您更看重潜在雇主的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利待遇
职业发展路径与晋升空间
技术实力与创新平台
企业品牌与市场地位
企业文化与工作氛围
工作地点与通勤便利
培训体系与学习资源
团队与领导风格
其他
您认为未来3-5年，华南家电行业最具增长潜力的细分领域是？
智能家居整体解决方案
高端/定制化厨电
健康类小家电（如空气净化、个护）
清洁电器（如扫地机器人、洗地机）
家电核心零部件（如芯片、电机）
跨境家电电商
家电回收与循环经济
其他
您对自己未来在华南家电行业的职业发展前景有信心吗？（1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）
专业技能认证培训
管理能力提升课程
行业前沿技术研讨会
职业规划与辅导
跨部门/跨领域轮岗机会
行业人脉拓展活动
心理健康与压力管理
其他
您如何看待行业内“挖角”或人才流动现象？
是市场活力的体现，有利于人才价值发现
加剧了恶性竞争，对企业长期发展不利
正常现象，是个人职业选择的自由
需理性看待，关键是企业如何构建自身吸引力
说不清
对于华南家电企业如何更好地吸引和留住核心人才，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前工作的城市位于？
广州
深圳
佛山
东莞
中山
珠海
惠州
华南其他城市