1. 您目前所处的求职状态是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职，正在寻求新的工作机会
在职，暂无跳槽计划（仅参与调研）
待业/离职，正在积极求职
2. 您在选择家电行业工作时，最看重的三个因素是？
薪资福利
工作地点与通勤便利性
公司品牌与知名度
职业发展路径与培训体系
企业文化与团队氛围
工作内容与岗位匹配度
工作强度与生活平衡
企业稳定性与行业前景
股权/期权激励
3. 您倾向于在家电行业的哪个细分领域发展？
白色家电（如空调、冰箱、洗衣机）
厨房电器（如烟机、灶具、洗碗机）
生活电器（如扫地机器人、空气净化器）
消费电子/黑电（如电视、音响）
核心零部件/上游供应链
智能家居/IoT解决方案
售后服务与技术支持
没有特别偏好
4. 您期望的职位类型是？
研发/技术类（硬件、软件、结构等）
产品/项目类（产品经理、项目经理）
市场/营销/品牌类
销售/业务拓展类
供应链/生产/质量管理类
职能支持类（人力、财务、行政等）
设计类（工业设计、UI/UX）
5. 对于期望的月薪范围（税前），您的选择是？
8000元以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001-50000元
50000元以上
6. 您更倾向于在哪种规模的企业工作？
大型跨国企业（员工> 10000人）
国内龙头企业/上市公司
中型成长型企业（员工500-5000人）
初创公司/小型企业（员工 <500人）
没有特别偏好
7. 请评估“灵活的工作时间（如弹性上下班）”对您选择工作的吸引力有多大？（1-5分，1分表示完全不吸引，5分表示极具吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 您通常通过哪些渠道获取家电行业的招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直/行业招聘平台
企业官方网站/招聘官网
校园招聘会
社交媒体（如领英、脉脉、微信公众号）
内部推荐/熟人介绍
猎头公司
9. 在求职过程中，您认为哪个招聘环节的体验对您决策影响最大？
职位描述清晰度
简历投递便捷性
HR沟通响应速度与专业性
笔试/测评环节
面试官的专业水平与态度
面试流程效率（轮次、时长）
Offer发放速度与谈判过程
10. 基于您过往的求职经历或对行业的了解，您有多大可能向朋友推荐在家电行业发展？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
11. 您认为当前家电企业招聘流程中，最需要改进的方面是？
简化流程，减少不必要的环节
提升面试官的专业能力与公平性
加强招聘后的反馈（无论是否录用）
提供更清晰的岗位发展信息
优化薪资谈判的透明度
提升校招活动的组织与体验
其他
12. 您希望企业在招聘过程中，额外提供哪些信息以帮助您决策？（可多选）
更详细的团队介绍与成员背景
具体的工作项目案例
清晰的晋升通道与标准
员工福利的详细清单与示例
企业文化活动/团队建设的实例
办公环境照片/视频
员工匿名评价或访谈
13. 对于远程办公或混合办公模式，您的接受度如何？
非常希望，认为这是重要优势
可以接受，视岗位和工作内容而定
中立，没有特别偏好
不太接受，更倾向于线下办公
完全不能接受
14. 您认为，家电行业未来3-5年最具潜力的发展方向是？
智能化与物联网（AIoT）
绿色节能与可持续发展
健康家电与个性化体验
出海与全球化市场拓展
渠道变革与新零售
核心技术创新（如新材料、新工艺）
服务化转型（从卖产品到卖服务）
15. 请评估“公司提供系统的入职培训和持续的技能培训”对您的重要性。（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您更看重一份工作的长期稳定性，还是短期的高回报与快速成长？
非常看重长期稳定性
比较看重长期稳定性
两者平衡，寻求稳健成长
比较看重短期高回报与快速成长
非常看重短期高回报与快速成长
17. 请分享您对家电行业雇主品牌或招聘宣传的任何具体建议或期望。