您目前处于以下哪种求职状态？
在校学生，正在寻找实习/工作
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职人员，正在考虑更换工作
待业人员，正在积极求职
其他
在选择工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）
薪资福利
公司/品牌知名度
行业发展前景
工作地点与环境
培训与职业发展机会
工作内容与兴趣匹配度
团队氛围与企业文化
工作稳定性
技术创新氛围
您对家电行业的整体发展前景持何种态度？
非常看好，是朝阳行业
比较看好，有稳定增长
一般，与其他行业无异
不太看好，面临挑战
非常不看好，是夕阳行业
您通常通过哪些渠道获取家电行业的招聘信息？（可多选）
公司官网/招聘官网
综合招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/社群
校园招聘会/宣讲会
社交媒体（如领英、脉脉、公众号）
猎头/朋友/家人推荐
行业展会或技术峰会
您是否参加过专门针对家电行业的线上或线下招聘/宣讲活动？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，但有关注或计划参加
否，完全不感兴趣或不知道
请对您最近一次参加的家电行业招聘/宣讲活动的整体组织水平进行评分。（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一场理想的家电行业招聘活动，最应具备以下哪些要素？（可多选）
清晰的公司与岗位介绍
与业务/技术负责人直接交流
现场模拟任务或案例分享
透明的薪酬福利与发展路径说明
展示公司产品与技术
提供即时面试或简历反馈机会
轻松有趣的互动环节
赠送有纪念意义的小礼品
在招聘活动中，您更倾向于哪种形式了解技术或产品岗位？
技术大咖主题分享
实际产品演示与体验
圆桌讨论或Q环节
笔试或小型项目挑战
其他
对于家电企业，您认为其在招聘中最应突出的品牌形象是？
技术领先的创新者
品质可靠的生活伙伴
年轻时尚的潮流引领者
绿色环保的责任企业
稳健可靠的行业巨头
基于您目前的了解，您有多大可能向您的同学或朋友推荐在家电行业求职？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为当前家电企业在招聘过程中，哪些方面有待改进？（可多选）
招聘流程冗长，反馈慢
岗位描述与实际工作不符
薪酬范围模糊或不具竞争力
对候选人背景（如学校、专业）限制过多
面试官专业度或态度有待提升
缺乏对女性或多元背景人才的关注
企业文化展示不够清晰
您如何看待“智能家居”等新兴领域对家电行业人才需求的影响？
影响巨大，创造了大量新岗位和新技能要求
有一定影响，部分传统岗位需要升级技能
影响有限，核心还是传统制造与研发
不太清楚
如果您曾参加过某家具体家电企业的招聘活动，请简要描述让您印象最深刻的一点（或最不满意的一点）。
您认为，在招聘活动中设置“产品体验区”对您的求职决策有帮助吗？
非常有帮助，能直观感受公司实力
比较有帮助，增加了解
一般，可有可无
没有帮助，更关注岗位本身
总体而言，您对家电行业为求职者提供的职业发展信息清晰度打几分？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在未来招聘活动中看到哪些类型的互动？（可多选）
VR/AR体验公司产品或工厂
在线编程挑战或设计比赛
与在职员工“一日导师”连线交流
模拟群面或案例分析工作坊
行业趋势与职业规划讲座
您获取家电行业知识与趋势的主要来源是？
行业媒体与专业网站
社交媒体与KOL
公司发布的财报与技术白皮书
学校课程或专业书籍
与业内人士交流
很少主动关注
对于希望吸引像您这样人才的家电企业，您最想对他们说的一句话或一个建议是什么？
您认为，一份有吸引力的家电行业Offer，除了薪资外，最重要的组成部分是？
明确的晋升通道和培养计划
参与前沿技术项目的机会
弹性工作制或远程办公选项
丰富的员工福利（如产品内购、健康关怀）
浓厚的工程师/创新文化
您所学或从事的专业领域最接近以下哪一类？
电子信息、自动化、计算机等工科
机械工程、工业设计
市场营销、管理学、经济学等商科
其他理工科
其他文科
其他