您目前与家电行业的关系是？
在校学生，计划进入该行业
正在家电行业求职
家电行业在职员工
家电行业前员工
其他行业从业者，关注家电行业
您在家电行业工作/计划工作的年限是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最感兴趣的家电行业岗位类型是？
技术研发（如结构、电子、软件）
生产与制造
市场营销与品牌
销售与渠道管理
供应链与物流
售后服务
综合管理
在选择家电企业时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
企业品牌知名度与口碑
薪酬福利水平
职业发展与培训体系
工作地点与环境
企业文化与团队氛围
工作稳定性
产品创新性与行业地位
工作强度与生活平衡
您认为当前家电行业提供的薪酬水平（起薪）在您所在地区是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
没有竞争力
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您向他人推荐进入家电行业工作的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
在以下福利项目中，您认为哪三项对您的吸引力最大？
五险一金/六险一金足额缴纳
补充商业保险（如重疾、意外）
年度健康体检
带薪年假及弹性休假制度
住房补贴或公司宿舍
交通/通讯补贴
员工内部购机优惠
股权激励或期权
专业培训与进修资助
年度旅游或团队建设
您对当前（或了解到的）家电行业普遍提供的“补充商业保险”福利满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电企业在“员工培训与发展”方面的投入如何？
非常重视，体系完善
比较重视，有一定投入
一般，投入有限
不太重视，流于形式
不清楚
您希望通过公司培训提升哪些方面的能力？（最多选3项）
专业技术与研发能力
项目管理能力
市场营销与销售技巧
供应链与生产管理
数据分析能力
领导力与管理能力
沟通与协作能力
行业前沿知识
您对家电行业普遍的工作强度与节奏感受如何？
节奏快，强度高，经常加班
节奏适中，偶尔加班
节奏平稳，基本不加班
不同岗位差异很大
不清楚
您更倾向于哪种工作模式？
完全办公室坐班
大部分时间坐班，偶尔远程
混合办公（固定天数远程）
完全远程办公
视岗位和任务而定
您认为家电行业在提供“工作与生活平衡”支持方面做得如何？（1-5分，1=非常差，5=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家电行业的企业文化更偏向于以下哪种风格？
严谨务实，注重流程
创新开放，鼓励试错
层级分明，强调执行
团队协作，氛围融洽
竞争激烈，结果导向
您认为家电行业在吸引和留住年轻人才方面，最需要改进或加强的一点是什么？
您未来3-5年的职业发展目标是？
成为技术专家/资深工程师
晋升为团队管理者/项目经理
转向市场营销/销售方向
跨部门轮岗，拓宽视野
寻求外部更好的发展机会
保持现状，稳步发展
您通常通过哪些渠道获取家电行业的招聘与职业信息？（最多选3项）
企业官方招聘网站/公众号
综合招聘平台（如智联、前程无忧）
垂直行业招聘网站/社群
校园招聘会
内部推荐
猎头公司
社交媒体（如领英、脉脉）
总体而言，您对目前家电行业为员工提供的整体福利待遇满意度如何？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与互联网、金融等行业相比，您认为家电行业在人才吸引力方面的主要优势是什么？
行业稳定，抗周期性强
技术积累深厚，专业性强
贴近民生，产品有 tangible 价值
职业发展路径清晰
工作生活相对平衡
无明显优势
对于希望进入家电行业工作的应届生或职场新人，您有什么建议？
您是否看好家电行业未来的发展前景？
非常看好，智能化、绿色化带来新机遇
比较看好，稳定发展
一般，面临竞争与转型压力
不太看好，增长乏力
不看好
请分享一个您在家电行业工作/求职过程中，最看重或最满意的福利/文化细节。（若无，可填“无”）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前常驻的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
三线及以下城市