您的年龄段是？
18-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在家电行业的工作年限是？
应届生/无经验
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前或期望的职位类别是？
研发/技术类
生产/制造类
销售/市场类
供应链/物流类
职能/支持类（HR、财务等）
管理类
在求职时，您最看重企业的哪些方面？（最多选3项）
公司品牌与知名度
薪酬福利水平
职业发展与培训机会
企业文化与工作氛围
工作地点与通勤便利
工作强度与工作生活平衡
企业稳定性与前景
对于薪酬，您更倾向于哪种结构？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
固定薪资+长期股权/期权激励
项目制或佣金制
请对您认为重要的“五险一金”缴纳基数和比例进行评分（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，哪些补充福利对您最有吸引力？（最多选3项）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数（超出法定）
员工购房/租房补贴
交通/通讯补贴
员工持股计划
弹性工作制/远程办公
丰富的团队建设活动
子女教育支持
您如何看待深圳家电企业的培训与发展机会？
非常丰富，能满足个人成长
比较丰富，但有待体系化
一般，机会有限
较少，主要靠自学
不清楚
基于您了解或经历的情况，您有多大可能向朋友推荐深圳市的家电企业作为求职选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前深圳家电行业在吸引人才方面的主要挑战是什么？
薪酬竞争力不足
工作压力大，加班文化
职业发展路径不清晰
地理位置（如工厂偏远）
行业创新速度与人才技能不匹配
其他
您通常通过哪些渠道获取家电行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
企业官网/官方招聘公众号
内部推荐
行业垂直社群/论坛
校园招聘
猎头公司
在求职决策中，企业ESG（环境、社会、治理）表现对您的影响有多大？
是决定性因素之一
会加分，但非首要考虑
有一定影响，但不大
基本不考虑
请对深圳家电企业提供的整体福利水平满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升深圳市家电行业对人才的吸引力，您有哪些具体的建议或期望？
如果方便，请留下您所在或关注的细分领域（如：白色家电、小家电、智能家居等）：