您目前就职于家电行业的哪个主要部门？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
供应链/物流
行政/人力资源
售后服务
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前主要的通勤方式是？
自驾车
公共交通（地铁/公交）
公司班车
电动自行车/自行车
步行
网约车/出租车
其他
在选择通勤方式时，您主要考虑哪些因素？（可多选）
通勤时间
通勤成本
舒适度与便利性
可靠性（是否准时）
环保因素
健康因素（如步行/骑行）
公司补贴政策
其他
您单程的通勤时间大约是？
15分钟以内
15-30分钟
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您每月的通勤成本（包括交通费、停车费、油费等）大约是多少？
100元以下
100-300元
300-500元
500-1000元
1000元以上
请对您当前通勤方式的“可靠性”（如是否准时、有无频繁延误）进行评分。（1分代表非常不可靠，5分代表非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的通勤体验，您有多大可能向朋友推荐来我们公司工作？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
如果公司提供更具吸引力的通勤福利，您是否会考虑改变通勤方式？
会，非常愿意尝试
可能会，视具体政策而定
不确定
可能不会，习惯当前方式
完全不会
您希望公司提供哪些通勤支持或福利？（可多选）
通勤补贴（现金/交通卡）
提供或优化公司班车线路
增设电动汽车充电桩
提供共享单车/电动车服务
错峰上下班制度
远程办公（居家办公）选项
改善停车条件与费用
其他
您认为通勤便利性对您接受一份新工作的影响有多大？
决定性因素，通勤不便不会接受
非常重要，会优先考虑
比较重要，是考量因素之一
不太重要，主要看工作内容
完全不重要
在招聘过程中，您认为公司是否应该主动了解候选人的通勤情况？
应该，这是评估入职稳定性的重要因素
可以适当了解，但非必需
不需要，这是个人隐私
不确定
对于改善员工通勤体验，或优化招聘时对通勤因素的考量，您有什么具体的建议？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的居住地类型是？
公司所在城市中心区
公司所在城市郊区
周边卫星城市/城镇
其他省市
未来一年内，您是否有更换工作的计划？
是，正在积极寻找
有考虑，但未行动
视情况而定
暂时没有
完全没有
在您未来的职业选择中，除了通勤，哪些因素最为关键？（可多选）
薪酬福利
职业发展空间
工作内容与兴趣
公司文化与团队氛围
工作强度与平衡
培训与学习机会
公司品牌与稳定性
其他
请对“公司目前对员工通勤需求的关注与支持程度”进行打分。（1分代表毫不关注，5分代表非常关注并大力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★