您目前所在的家电企业属于以下哪种类型？
生产制造
研发设计
市场营销/销售
客户服务/支持
行政管理/财务
其他
您目前的工作模式是？
完全远程办公
以远程办公为主，偶尔到岗
混合办公（远程与到岗时间大致相当）
以到岗办公为主，偶尔远程
完全到岗办公
您所在公司推行远程办公政策的主要驱动因素是？（单选）
响应政府/社会公共政策
提升员工满意度与留任率
降低办公运营成本
业务连续性保障（如应对突发情况）
吸引更广泛的人才
尚不明确
总体而言，您对当前远程办公的体验满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统的到岗办公相比，您认为远程办公对您个人工作效率的影响是？
显著提升
略有提升
基本没有影响
略有下降
显著下降
在远程办公中，您认为最大的挑战或困难来自哪些方面？（可多选）
沟通协作效率降低
工作和生活边界模糊
家庭环境干扰（如噪音、家人）
网络或技术设备问题
缺乏团队归属感和氛围
公司提供的支持不足
自我管理与自律困难
其他
您所在公司为支持远程办公提供了哪些资源或政策？（可多选）
提供办公设备补贴或借用
报销网络通讯费用
提供线上协作工具（如会议软件、项目管理平台）
调整绩效考核标准
提供心理健康或压力管理支持
举办线上团队建设活动
未提供明确支持
其他
您认为公司的远程办公政策在清晰度和可执行性上如何？
非常清晰，易于执行
比较清晰，基本可以执行
一般，部分规定模糊
比较模糊，执行有困难
非常模糊，难以执行
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您公司的远程办公模式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
远程办公政策是否影响了您与同事、上级之间的信任关系？
显著增强了信任
略微增强了信任
没有明显影响
略微削弱了信任
显著削弱了信任
您希望公司在远程办公政策方面做出哪些改进？（可多选）
提供更灵活的工作时间安排
增加线上培训与职业发展机会
优化绩效考核与激励机制
加强团队线上沟通与协作规范
提供更完善的技术与设备支持
关注员工心理健康，提供更多关怀
明确远程办公的长期战略
其他
您认为未来（如1-2年后），您理想的工作模式是？
完全远程办公
大部分时间远程，少量时间到岗
混合办公，时间灵活分配
大部分时间到岗，少量时间远程
完全到岗办公
如果未来政策环境发生变化（例如，鼓励或限制远程办公），您认为公司调整现有政策的可能性有多大？
非常大，会迅速调整
比较大，会谨慎调整
一般，视情况而定
比较小，倾向于维持现状
非常小，基本不会调整
请分享一个您在远程办公期间，关于团队协作或项目完成的成功案例或积极体验。
远程办公是否让您对公司的企业文化有了不同的感受或理解？
是的，感受更积极，认同感增强
是的，但感受更复杂，有积极也有消极
没有明显不同的感受
是的，感受更消极，疏离感增强
您认为公司目前的远程办公政策，在平衡员工福祉与公司业务目标方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的远程办公政策及相关更新？（可多选）
公司内部邮件/公告
直接上级传达
人力资源部门
团队内部会议
同事间交流
公司内部网站/APP
其他
您认为远程办公对您个人的职业发展（如技能提升、晋升机会）产生了何种影响？
有积极的促进作用
有轻微的促进作用
几乎没有影响
有轻微的阻碍作用
有明显的阻碍作用
对于家电行业如何更好地实施与优化远程办公，以适应行业特点（如研发协同、供应链沟通等），您有何具体的意见或建议？
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者/团队主管
中级管理者/部门经理
高级管理者/总监及以上
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上