您的年龄阶段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前从事的行业是？
IT/互联网/科技
金融
教育
制造业
零售/快消
学生
自由职业
其他
您最近一年内购买或关注过哪些品类的数码电子产品？（可多选）
智能手机
笔记本电脑/平板电脑
智能手表/手环
无线耳机
智能家居设备
游戏主机/掌机
相机/摄像机
其他
在购买数码产品前，您最信任哪种信息来源？
专业科技媒体/评测
社交媒体（如小红书、B站）的博主推荐
朋友/同事/家人的口碑
电商平台用户评价
品牌官方信息
当您对某款数码产品非常满意时，您向朋友或同事主动推荐的意愿有多大？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因他人的推荐而购买了某款数码产品？
是，且非常满意
是，但感觉一般
是，但感到后悔
否，从未有过
请描述一款您最近向他人成功“种草”（推荐）的数码产品及其主要原因。
综合考虑产品性能、品牌、服务和社交价值，您有多大可能向他人推荐您目前使用的【主力手机】品牌？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果您考虑加入一家数码科技公司，哪些因素对您最具吸引力？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
创新的产品与技术
良好的公司文化/团队氛围
清晰的职业发展路径
知名品牌/行业影响力
灵活的工作方式（如远程办公）
其他
在招聘过程中，您认为哪类测评最能有效评估候选人与数码科技岗位的匹配度？
专业技能笔试/实操
案例分析/项目演示
行为面试（STAR原则）
性格/潜力测评
综合以上多种方式
您认为当前数码科技行业招聘中最缺乏哪类人才？
尖端技术研发人才
产品经理/用户体验设计师
市场营销与品牌人才
供应链与运营管理人才
复合型商业人才
您认为“对数码产品有浓厚兴趣和热情”这一特质，对于非技术类岗位（如市场、销售、运营）的候选人重要吗？（1-5分，1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取数码科技公司的招聘信息？（可多选）
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）
公司官方招聘网站/公众号
行业垂直社区/论坛
内推
校园招聘
社交媒体（如领英、微博）
对于一家新锐数码品牌，您更看好其哪种招聘策略？
高薪吸引成熟大厂人才
大力培养应届生/潜力新人
跨界招聘其他行业精英
建立专家顾问网络
如果您向一位朋友推荐一家数码科技公司的工作机会，您会最先介绍该公司的哪个优势？
您认为“员工推荐产品”这一行为，对公司品牌形象的影响主要是？
积极影响，增强可信度
消极影响，有推销嫌疑
视推荐是否真诚而定
基本没有影响
您认为哪些举措能有效提升员工向外界推荐公司产品的意愿？（可多选）
提供优质员工内购价
让员工深度参与产品开发与测试
建立员工代言人激励计划
打造让员工自豪的产品与企业文化
透明的内部信息沟通
在数码行业，您认为“招聘”与“产品推荐口碑”之间是否存在关联？
强关联，优秀人才带来好产品，好产品吸引更多人才
有一定关联，但不是决定性因素
关联很弱，两者是独立体系
不清楚
对于数码科技公司如何将“产品用户”转化为“潜在雇员”或“品牌推荐者”，您有何建议？