您所属的部门/团队是？
产品测评与分析部
市场调研与数据部
内容创作与编辑部
技术与研发支持部
运营与项目管理部
其他
您对当前“数码电子性价比评价”工作的整体满意度如何？
请对您的工作内容（如产品测试、数据分析、报告撰写等）的趣味性与挑战性进行评分（1分=非常枯燥，5分=极具挑战且有趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作负荷与压力程度进行评分（1分=非常轻松，5分=压力过大难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，哪些环节的效率有待提升？（可多选）
获取测试样机/数据
内部测试与评估流程
跨部门沟通与协作
数据分析与报告工具
上级审批与反馈
内容发布流程
其他
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们部门/从事类似工作？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司/部门提供的测评工具、软件及数据库是否能满足您的工作需求？
您认为目前我们的“性价比评价”模型或标准，在哪些方面可以优化？（可多选）
指标权重设置
数据采集的广度与深度
价格波动的实时跟踪
竞品对比的全面性
用户真实体验的纳入
长期使用可靠性评估
其他
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
沟通频繁，能获得有效指导与支持
沟通正常，基本能满足工作需求
沟通较少，但必要时可获得帮助
沟通不畅，存在障碍
几乎没有沟通
您所在的团队协作氛围如何？
非常融洽，合作高效
比较融洽，能顺利合作
一般，偶有小摩擦
不太融洽，合作有阻力
非常不融洽
您认为部门在哪些方面为您提供了较好的成长支持？（可多选）
专业技能培训
行业知识分享
参与重要项目的机会
清晰的职业发展路径
学习资源（书籍、课程）
跨部门轮岗机会
几乎没有支持
您认为公司的绩效考核制度是否能公平、准确地反映您的工作价值？
在工作过程中，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3项）
工作与生活的平衡
有竞争力的薪酬
良好的团队氛围
明确的职业发展
工作内容的成就感
公司的品牌与前景
弹性工作制
领导的管理风格
学习与成长空间
请对公司/部门在创新（如尝试新的测评方法、引入新技术等）方面的鼓励与支持程度进行评分（1分=非常保守，5分=非常鼓励且支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为我们产出的“性价比评价”内容，在市场上的竞争力如何？
极具竞争力，领先行业
比较有竞争力，处于中上
一般，与同行持平
竞争力较弱
不了解/不评价
对于提升我们“数码电子性价比评价”工作的专业度与影响力，您有哪些具体的建议或想法？
您希望公司或部门在哪些方面（如管理、福利、培训、设备等）进行改进，以提升您的满意度？
展望未来一年，您对自己在公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有所期待
保持观望，顺其自然
不太乐观，有些担忧
非常悲观，考虑离开