您在公司所处的职位层级是？
初级/助理工程师
中级工程师/专员
高级工程师/资深专员
技术经理/项目经理
总监及以上
综合考虑您的薪酬（月薪、奖金等），您对当前收入的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除基本薪酬外，您认为公司提供的哪些福利对您最有价值？（可多选）
五险一金及补充商业保险
年度体检
带薪年假及弹性工作制
股票期权/长期激励
培训与学习津贴
团建活动与节日福利
交通/通讯/餐费补贴
其他
您对当前工作强度（如加班频率、任务饱和度）的感知是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作付出（时间、精力、技能）与获得的回报（薪酬、福利、成就感）是否匹配？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您工作“性价比”感知的最主要因素是？
薪酬水平
工作压力与强度
职业成长与学习机会
团队氛围与领导关系
工作内容与个人兴趣匹配度
公司前景与稳定性
您对公司在技术/技能培训、职业发展路径规划方面的支持满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对工作“性价比”的整体感受，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
公司提供的硬件设备（电脑、测试仪器等）和软件资源是否能有效支持您的工作？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前最需要提升以改善员工“性价比”感知的方面是？（可多选）
提高薪酬竞争力
优化绩效考核与奖金制度
减少不必要的加班与工作压力
提供更清晰的晋升通道
增加技术培训与行业交流机会
改善团队管理与沟通
更新工作设备与资源
丰富员工福利项目
增强企业文化的认同感
展望未来一年，您对个人在公司内的职业发展前景持何种态度？
对于如何提升数码电子行业从业者的工作“性价比”，您是否有其他具体的意见或建议？