您目前在数码电子行业所处的职位层级是？
基层员工/工程师
初级管理/项目主管
中级管理/部门经理
高级管理/总监及以上
其他
您的工作职能属于以下哪个领域？
研发/技术开发
产品/项目管理
市场/品牌/销售
供应链/生产/质量
设计/用户体验
行政/人事/财务
其他
您在数码电子行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或二线城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）范围大约是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您当前薪资水平最主要的因素是？
个人能力与业绩
公司薪酬体系
行业整体水平
所在城市消费水平
职位供需关系
其他
除了基本工资，您认为以下哪些薪酬组成部分对您最具吸引力？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股票/期权
项目奖金/提成
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
补充医疗保险/健康福利
培训发展基金
弹性工作制/远程办公
带薪假期
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅最低是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
对于下一份工作，您最看重的三个因素中，薪资的优先级是？
第一优先级
第二优先级
第三优先级
不是主要考虑因素
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0分为绝无可能，10分为极有可能）
您认为未来1-2年，您所在细分领域的平均薪资趋势会是？
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同事/朋友交流
猎头/HR沟通
社交媒体/行业论坛
公司内部信息
其他
您认为公司提供的哪类非现金福利最能提升您的归属感？
完善的职业培训体系
清晰的晋升通道
丰富的团队建设活动
人性化的关怀（如家庭日、心理咨询）
有竞争力的股权激励
其他
您认为您所在公司薪酬的透明度如何？（1分为完全不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于数码电子行业的薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？
您是否了解或使用过“薪酬谈判”技巧？
非常了解并成功运用过
了解一些但未实践
不太了解
完全不了解
为了提升个人市场价值和薪资水平，您正在或计划进行哪些方面的投入？（可多选）
专业技能学习/考证
攻读更高学位
学习管理/商业知识
拓展行业人脉
参与知名项目积累经验
暂无明确计划
您认为人工智能（AI）等新技术的发展，对您所在岗位的薪酬水平会产生何种影响？
大幅提升岗位价值和薪酬
小幅提升
基本无影响
可能造成岗位替代或薪酬下降
不确定
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低浮动奖金
中等固定薪资+高浮动奖金（与业绩强相关）
低固定薪资+极高潜力奖金（如创业公司期权）
视具体岗位和公司而定
在职业发展上，除了薪酬，您目前最大的困惑或挑战是什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-29岁
30-35岁
36-40岁
41岁及以上