您目前所处的细分领域是？
消费电子（手机/电脑/可穿戴）
半导体/芯片设计
电子元器件/PCB
智能家居/IoT
汽车电子
通信设备
其他
您目前的职位层级是？
初级工程师/专员
中级工程师/资深专员
高级工程师/专家
技术经理/项目经理
部门总监/高级经理
公司高管/合伙人
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的地区是？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市（如杭、蓉、宁、汉等）
三线及以下城市
您目前的主要工作内容是？
硬件研发/设计
软件/固件开发
算法/AI
测试/质量
产品/项目管理
销售/市场
供应链/生产
您目前的税前年薪（含奖金、股票等）大致处于哪个区间？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您认为您目前的薪资与市场同类岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
在您看来，决定数码电子行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
技术稀缺性/专业能力
公司品牌与盈利能力
所在城市/地区
学历背景
工作年限与经验
项目成功案例/业绩贡献
岗位职责与管理范围
行业风口/赛道热度
您认为当前行业内，哪个技术方向的薪酬溢价最明显？
AI芯片/异构计算
高性能计算/服务器
车载SoC/自动驾驶
射频/毫米波
电源管理/模拟IC
操作系统/底层软件
感知算法/计算机视觉
差异不大
在考虑新机会时，您最看重以下哪一点？
薪资待遇总包
技术挑战/成长空间
公司稳定性/前景
工作强度/生活平衡
团队氛围/领导风格
股票/期权等长期激励
如果0分代表“完全不考虑”，10分代表“非常积极考虑”，您有多大可能在未来一年内主动寻求新的工作机会（包括内部转岗）？
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息和竞品动态？（最多选3项）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
猎头/HR沟通
同行/朋友交流
社交媒体/专业论坛
公司内部信息
面试/Offer对比
您认为目前市场上哪类企业对数码电子人才的薪资最具竞争力？
头部互联网大厂
领先的终端品牌厂商（如手机、汽车）
顶尖半导体/芯片原厂
快速成长的独角兽/创业公司
外企/合资企业
国资背景的研究院/企业
差异不大，看具体岗位
对于“跳槽涨薪”的普遍预期，您认为在当前市场环境下是否依然现实？
非常现实，涨幅可观
比较现实，但涨幅收窄
不太现实，平薪或微涨居多
完全不现实，降薪也可能
不确定
除了现金薪酬，您对当前公司的长期激励（如股票、期权）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些非现金福利对您有重要吸引力？（最多选3项）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
额外的培训/学习基金
高端体检/健康管理
补充公积金/年金
无息购房贷款
带薪长假/旅游福利
子女教育支持
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以预测
在您了解的竞品公司或岗位中，有哪些令您印象深刻的薪酬福利设计或人才吸引策略？（可选填）
对于提升个人市场竞争力与薪酬水平，您最希望获得哪方面的支持或建议？（可选填）