您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生
1-3年工作经验
3-5年工作经验
5年以上工作经验
您对以下哪些数码电子产品领域最感兴趣？（最多选3项）
智能手机
笔记本电脑/平板电脑
智能穿戴设备
智能家居/家电
摄影摄像设备
游戏硬件/外设
音频设备
其他
在考虑求职时，您最看重公司的哪个方面？
薪酬福利
职业发展与培训
公司文化与工作氛围
品牌知名度与行业地位
工作地点与通勤
工作与生活的平衡
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐在数码电子行业工作？
当您想到“理想的雇主”时，以下哪些品牌会首先浮现在您的脑海中？（最多选5项）
苹果 (Apple)
华为 (Huawei)
小米 (Xiaomi)
三星 (Samsung)
索尼 (Sony)
联想 (Lenovo)
戴尔 (Dell)
惠普 (HP)
大疆 (DJI)
谷歌 (Google)
微软 (Microsoft)
其他
请对“品牌创新能力”在您选择雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解心仪公司的招聘信息和公司文化？
公司官方招聘网站/公众号
LinkedIn/脉脉等职业社交平台
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
校园招聘会/宣讲会
行业媒体/科技新闻
朋友/学长/同事推荐
您认为一个数码电子品牌在社交媒体上的形象，对您的求职意愿影响有多大？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
在您看来，一个优秀的数码电子雇主品牌应具备哪些特质？（最多选4项）
技术领先，产品有竞争力
重视员工培养，提供清晰晋升路径
薪酬待遇优厚，股权激励有吸引力
工作氛围开放、平等、包容
积极承担社会责任，有良好公众形象
鼓励创新，容忍试错
业务全球化，提供国际视野
工作弹性高，支持远程办公
如果一家公司产品口碑很好，但内部工作压力传闻较大，您会如何考虑？
优先考虑，高压力伴随高成长
会慎重权衡，看薪酬和发展是否匹配
不太考虑，更看重工作与生活的平衡
完全不考虑
请对“公司对可持续发展的承诺（如环保、公益）”在您选择雇主时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入以下哪种类型的数码电子公司？
国际巨头/跨国公司
快速发展的国内龙头企业
富有活力的初创公司/独角兽
专注细分领域的“隐形冠军”
请列举1-2家您个人非常欣赏，但可能并非行业巨头的数码电子公司，并简要说明原因。
在求职过程中，您会特别关注公司的哪些负面信息？（最多选3项）
频繁裁员或人员流动率过高
劳资纠纷或员工福利争议
产品重大安全事故或质量丑闻
管理层动荡或战略不清晰
涉嫌数据泄露或用户隐私问题
涉嫌不正当竞争或商业道德问题
工作环境恶劣（如加班文化严重）
您认为，国内数码电子品牌在与国际品牌竞争人才时，最大的优势是什么？
更快的职业晋升速度
更了解本土市场，业务增长空间大
股权/期权激励更灵活
企业文化更贴近本土员工
工作地点选择更多（非一线城市机会）
对于“公司是否提供清晰的数字化转型或前沿技术（如AI、元宇宙）相关岗位”，这对您的吸引力如何？
吸引力极大，是核心考量因素
有吸引力，会加分
一般，更看重岗位本身
不太关注
除了以上问题，您在选择数码电子行业雇主时，还有哪些其他重要的考量因素？
您未来3-5年的职业发展目标更偏向于？
成为技术专家/架构师
走向管理岗位（如项目经理、部门总监）
尝试产品/市场等非技术岗位
创业或加入创业团队
尚未有清晰规划
总体而言，您对当前数码电子行业作为就业选择的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我们渴望听到您最真实的声音。对于数码电子企业如何更好地吸引和留住人才，您有什么具体的建议？