您目前在数码电子行业从事的岗位类别是？
硬件研发/设计
软件/算法开发
产品/项目管理
市场营销/销售
供应链/生产制造
技术支持/测试
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在求职时，您最看重雇主的哪些方面？（请选择最重要的3项）
薪酬福利与股权激励
技术平台与研发实力
公司品牌与行业地位
工作地点与通勤便利
团队氛围与公司文化
职业发展与培训体系
工作强度与生活平衡
产品方向与市场前景
请为您对“品牌知名度”在您求职决策中的重要性进行评分（1分表示不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种公司类型最能吸引您长期发展？
国际科技巨头（如苹果、三星、微软）
国内头部品牌（如华为、小米、OPPO、VIVO）
新兴/创业型科技公司
传统电子制造巨头（如富士康、比亚迪电子）
芯片/核心元器件公司（如英特尔、英伟达、海思）
互联网公司硬件部门（如阿里云、腾讯云、字节跳动硬件）
您主要通过哪些渠道了解潜在雇主的品牌形象与口碑？（可多选）
行业媒体与科技新闻
公司官网与官方社交媒体
招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）的雇主评价
脉脉、知乎等职场社交平台
前员工/在职朋友的介绍
校园招聘/行业峰会等线下活动
其他
总体上，您有多大可能性向同行朋友推荐您目前（或上一家）就职的公司作为求职选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
当您看到一家公司的产品出现重大创新（如折叠屏、自研芯片）时，会提升您将其作为求职目标的意愿吗？
会显著提升
会有所提升
影响不大
不会提升，更关注其他方面
您认为以下哪些品牌在“技术创新”方面的形象最突出？（请选择您印象最深的3个）
苹果 (Apple)
华为 (Huawei)
三星 (Samsung)
小米 (Xiaomi)
谷歌 (Google)
索尼 (Sony)
英伟达 (NVIDIA)
英特尔 (Intel)
大疆 (DJI)
其他
您如何看待“996”或高强度工作文化对您选择雇主的影响？
可以接受，高回报优先
视情况而定，看项目阶段与个人规划
比较排斥，倾向于选择工作生活平衡的公司
完全不能接受
请为您对“公司对员工的技术成长支持（如培训、技术分享）”在您求职决策中的重要性进行评分（1分表示不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一家公司的“雇主品牌”时，您最关注哪些具体表现？（可多选）
员工薪酬竞争力
清晰的职业晋升通道
丰富的内部技术资源
开放、扁平的管理风格
有吸引力的员工福利（如假期、保险、团建）
对失败的宽容度与创新鼓励
社会责任感与ESG表现
如果一家公司近期因商业竞争或供应链问题面临舆论压力，这会如何影响您的求职选择？
负面影响很大，会谨慎考虑
有一定负面影响，但会综合评估
基本无影响，主要看岗位本身
可能是机会，更愿意加入共渡难关
请列举1-2家您个人最欣赏或最想加入的数码电子行业公司，并简要说明原因。
您认为“远程办公”或“混合办公”模式对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是重要考虑因素
有一定吸引力，但非决定性因素
无所谓，更关注工作内容本身
不太喜欢，倾向于线下办公
您认为以下哪些品牌在“员工关怀”或“雇主口碑”方面表现较好？（请选择您印象最深的2-3个）
苹果 (Apple)
华为 (Huawei)
小米 (Xiaomi)
OPPO/VIVO
微软 (Microsoft)
谷歌 (Google)
英特尔 (Intel)
大疆 (DJI)
海康威视
其他
您未来的职业发展更倾向于哪个方向？
技术专家/架构师
技术管理（如研发经理、总监）
产品/业务负责人
转向其他职能（如投资、咨询）
创业
尚未明确
请为您对“公司所在地的房价与生活成本”在您求职决策中的重要性进行评分（1分表示不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为了加入心仪的头部品牌，而接受一个薪酬略低于市场平均水平的岗位作为起点？
非常愿意，看重长期平台价值
可以考虑，但需要有明确的成长预期
不太愿意，薪酬是重要基准
完全不愿意
对于数码电子行业的雇主，您最希望他们改进或加强哪一方面，以吸引和留住像您这样的人才？