您目前所处的职业阶段是？
在校学生，寻求实习/应届工作
1-3年工作经验
4-7年工作经验
8年以上工作经验
目前处于离职/求职状态
您主要关注的数码电子产品领域是？
智能手机与可穿戴设备
电脑与平板电脑
智能家居与IoT
影音娱乐设备
汽车电子
半导体与核心元器件
其他
在选择新工作时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利（薪资、奖金、股票等）
职业发展与晋升空间
工作内容与兴趣匹配度
公司品牌与行业地位
团队氛围与公司文化
工作地点与通勤
工作强度与生活平衡
培训与学习机会
您认为当前数码电子行业的整体薪酬竞争力如何？（1-5分，1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的企业？
国际知名巨头（如苹果、三星、华为等）
国内头部企业（如小米、OPPO、VIVO等）
快速成长的初创公司/独角兽
外资企业在华研发中心
科研院所或高校
在面试过程中，哪些因素最能吸引您或让您对职位产生好感？（最多选3项）
面试官的专业性与尊重
清晰明确的职位发展路径
对公司技术/产品的详细介绍
高效、透明的招聘流程
面试中展现的团队合作案例
有挑战性的技术问题讨论
对于工作地点，您的优先选择是？
一线城市（如北京、上海、深圳、广州）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
家乡或就近城市
不限地点，优先考虑机会
海外机会
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐在数码电子行业工作的可能性有多大？
您如何看待远程办公/混合办公模式？
非常期待，是重要的加分项
可以接受，但非决定性因素
更倾向于线下办公，便于协作
视岗位和团队情况而定
您通常通过哪些渠道获取求职信息并投递简历？（最多选3项）
主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘等）
公司官方网站/招聘官网
内推
行业垂直社群/论坛
校园招聘会
猎头联系
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
您认为行业内对“创新能力”的要求强度如何？（1-5分，1分要求很低，5分要求极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在数码电子行业，以下哪种能力在未来3-5年最为关键？
硬件设计与集成能力
软件与算法开发能力
系统架构与工程能力
供应链与成本管理
用户体验与产品设计
市场与商业洞察
请描述您心目中“理想雇主”应具备的一项最独特的特质或文化。
对于新机会，您能接受的薪资涨幅范围大约是？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
更看重长期回报，对短期涨幅不敏感
在评估一个职位时，您会主动去了解哪些信息？（最多选3项）
团队的技术栈和项目详情
公司的财务状况与市场前景
员工离职率与在职员工评价
具体的绩效考核与晋升机制
产品线的未来规划
加班文化与福利细节
您认为行业内的技术更新速度对您的职业发展造成了何种压力？
压力很大，需要持续高强度学习
压力适中，是职业发展的动力
压力较小，可以跟上节奏
没有压力，享受技术更迭
除了薪酬，如果只能选择一项，您最希望公司提供哪种非货币性福利？（如：弹性工作制、额外假期、高端培训、健身房等）
您更看重职位的“Title”（头衔）还是实际的“Scope”（职责范围）？
更看重“Title”，它影响职业路径
更看重“Scope”，它决定成长空间
两者同等重要
视职业阶段而定
总体而言，您对当前数码电子行业为从业者提供的发展机会满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在做出最终入职决定前，您通常会与多少位该公司的内部人员进行沟通？
0-1位（主要与HR沟通）
2-3位（包括未来同事或直属上级）
4位及以上（包括跨部门同事或更高级别管理者）
尽可能多，以全面了解情况
哪些因素可能导致您在入职后短期内（6个月内）产生离职念头？（最多选3项）
实际工作内容与面试描述严重不符
团队氛围或直属上级管理方式不佳
公司业务方向发生重大不利调整
个人成长速度低于预期
工作强度远超预期，影响健康
薪酬福利未兑现或内部不公平
对于希望吸引像您这样人才的数码电子企业，您还有哪些其他建议或期望？