您目前在数码电子行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的核心职能领域是？
研发/技术（硬件/软件/算法）
产品/项目管理
市场/品牌/营销
销售/商务拓展
供应链/生产/制造
设计（UI/UX/工业设计）
运营/客户支持
其他
您未来1-2年内的职业发展主要目标是？
技术/专业深度提升
向管理岗位转型
跨职能/领域发展
寻求创业机会
维持现状，稳定发展
其他
在评估新工作机会时，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利（薪资、奖金、股票等）
职业发展与晋升空间
工作内容与挑战性
公司/团队的技术实力与行业地位
企业文化与工作氛围
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
公司业务的成长性与稳定性
培训与学习机会
其他
请为“薪酬福利”在您求职决策中的重要程度打分。（1分-非常不重要，5分-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“职业发展与晋升空间”在您求职决策中的重要程度打分。（1分-非常不重要，5分-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于加入哪种类型的公司？
头部大厂（如华为、小米、苹果、三星等）
快速成长的中型/独角兽企业
初创公司
外资企业
国有企业
无所谓，更看重具体岗位和团队
您通常通过哪些渠道获取和筛选求职信息？（最多选3项）
专业招聘网站/App（如BOSS直聘、猎聘等）
公司官网/官方招聘渠道
熟人/同事/前领导推荐
行业社群/技术论坛
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
猎头
校园招聘/招聘会
其他
在招聘流程中，您认为哪个环节最能影响您对公司的最终印象？
与直属上级/未来同事的面试交流
HR的专业度与沟通体验
公司办公环境与设施的参观体验
薪酬谈判环节的体验
面试流程的时长与效率
其他
您希望在新公司的面试或沟通中，了解到哪些更深入的信息？（最多选3项）
团队当前面临的具体技术/业务挑战
团队的成员构成与合作模式
项目的具体技术栈与未来规划
公司/部门未来的业务战略方向
直属上级的管理风格与期望
明确的绩效考核与晋升标准
公司文化在团队中的具体体现
其他
对于远程办公/混合办公模式，您的偏好是？
完全远程办公
大部分时间远程，偶尔线下
混合办公（部分时间远程，部分线下）
大部分时间线下，偶尔远程
完全线下办公
您认为目前行业内求职者与雇主在需求匹配上，最大的“错位”或挑战可能在于？
薪酬期望不匹配
技能要求与人才供给不匹配
对工作强度的认知差异
对企业文化/价值观的重视程度不同
职业发展路径的规划不一致
信息不透明，沟通不充分
其他
除了以上提到的方面，您认为还有哪些因素是数码电子行业人才在求职时特别关注，但企业常常忽略的？
您是否愿意在未来6个月内考虑新的工作机会？
非常愿意，正在积极寻找
持开放态度，有合适机会会考虑
暂时不考虑，但会关注市场
完全不考虑
如果有一家您心仪的公司向您伸出橄榄枝，您最希望他们向您展示或承诺什么，以促使您最终接受Offer？