您在本岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对当前“游戏性价比”评价标准的清晰度和可操作性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估游戏性价比时，您认为哪些因素最具挑战性？（可多选）
定价策略的复杂性
玩家付费意愿的量化
游戏内购价值的评估
与竞品的横向对比
长期运营价值的预测
用户反馈的收集与分析
其他
您认为目前的工作流程，是否足够高效以支持您产出高质量的性价比评价报告？
您如何评价团队内部关于“性价比”定义和评价方法的沟通与协作？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作内容、团队氛围和发展空间，您有多大可能向朋友推荐加入我们“游戏性价比评价”团队？（0-10分）
您认为公司/部门提供的哪些支持对您的工作最有帮助？（可多选）
专业的数据分析工具
定期的市场与竞品报告
内部培训与技能分享
清晰的目标与绩效反馈
充足的调研与测试时间
其他
您的工作成果（如评价报告、分析结论）是否得到了及时且有效的应用或反馈？
您对目前的工作负荷与节奏的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
参加行业会议/培训
与资深同事结对学习
参与跨部门项目
获得更前沿的市场数据
学习新的分析工具/方法
其他
您认为目前“游戏性价比”评价工作的价值，在公司内部是否得到了充分的认可？
得到高度认可
得到一定认可
认可度一般
认可度较低
几乎不被认可
您认为当前“游戏性价比”评价体系或流程中，最需要改进的一点是什么？
您对直属上级在任务分配、专业指导和支持方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您个人在“游戏性价比”评估领域的专业能力成长如何？
成长非常显著
有一定成长
成长一般
几乎没有成长
感觉退步了
哪些因素最能激励您保持工作热情？（可多选）
有挑战性的项目
明确的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
和谐积极的团队氛围
工作成果带来的成就感
其他
对于提升我们团队整体“游戏性价比”评价的专业性和影响力，您有什么具体的建议？
展望未来，您对自己在“游戏性价比”评价领域的发展前景持何种态度？
整体而言，您对目前从事的“游戏性价比评价”工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★