您目前在游戏行业从事的岗位是？
策划（系统/数值/文案/关卡）
程序（客户端/服务器/引擎）
美术（原画/UI/3D/特效）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
音频/音效
其他支持类岗位
您目前就职的公司规模是？
初创公司（50人以下）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500人以上）
独立开发者/自由职业
您目前的薪酬结构是？
纯固定月薪
固定月薪+项目奖金
固定月薪+年终奖
固定月薪+项目奖金+年终奖
其他
您认为当前薪资水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
请对您目前所在公司的整体薪酬竞争力（与市场同岗位相比）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资外，您认为哪些福利对您最具吸引力？（请选择最重要的3项）
五险一金足额缴纳
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假（超过法定天数）
弹性工作制/不打卡
项目成功奖金/分红
股票/期权激励
年度调薪机制
专业培训与学习基金
定期团队建设/旅游
住房补贴/租房补贴
免费三餐/零食下午茶
生育/育儿福利
无息购房/购车贷款
综合考虑薪酬、福利和发展，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为决定游戏行业薪资水平的最主要因素是？
个人技术/能力与经验
项目成功与否（流水/利润）
公司品牌与规模
岗位的稀缺性与市场需求
所在城市的生活成本
对于未来的职业发展，您更看重？
薪资待遇的持续增长
参与成功项目的机会与成就感
个人技能与职业边界的拓展
工作与生活的平衡
公司的稳定性和长期福利
您对目前公司提供的学习成长机会（如培训、分享会、外部会议支持）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新的工作机会时，哪些因素会让您对薪资期望有更高要求？（可多选）
工作强度大，经常加班
项目风险高，成功率不确定
通勤时间长或需异地搬迁
岗位责任压力大
技术难度高或需要快速学习
公司福利保障不足
您期望的年薪涨幅（跳槽时）通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为目前游戏行业的整体福利水平如何？
普遍较差，低于互联网其他领域
一般，与互联网其他领域持平
较好，略高于互联网其他领域
非常好，是吸引人才的关键
请描述您心目中“理想”的游戏公司福利组合（除了薪资之外）。
您对目前公司的企业文化与团队氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资福利达到您的预期，您愿意在一家公司长期服务（3年以上）吗？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体发展
不太愿意，更看重新机会
完全不愿意
您通常通过哪些渠道了解游戏行业的薪资福利信息？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）薪资范围
行业薪资调查报告
同行/朋友私下交流
社交媒体/行业社群讨论
猎头提供的信息
公司官方招聘说明
对于游戏行业薪资福利体系的健康发展，您有什么建议或期望？
您目前工作的城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市（如杭州、成都、武汉等）
其他城市