您目前在游戏行业从事哪个主要职能？
程序/技术开发
游戏策划（系统/数值/关卡等）
美术设计（原画/3D/UI/动效等）
运营/市场/发行
项目管理/制作人
测试/质量保证
音频/音效
其他
您的工作年限是？
应届生/1年以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您认为当前游戏行业的整体薪资水平，与您3年前的预期相比如何？
远高于预期
略高于预期
基本符合预期
略低于预期
远低于预期
在您看来，未来1-2年，哪个游戏细分领域的人才薪资增长潜力最大？
技术美术/引擎开发
AI/机器学习应用
游戏策划（特别是系统/数值）
3D美术/次世代美术
海外市场/本地化运营
其他
在评估一份工作机会时，除了基础月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
年度奖金/项目分红
股权/期权激励
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
年度培训/学习基金
带薪年假天数
其他长期激励
请对“游戏公司提供的薪酬透明度（如薪资范围、晋升调薪标准）”的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前游戏行业“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）的现象普遍吗？
如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能在未来一年内，为了更高的薪酬而考虑更换公司？
您认为，对于中高级人才（5年以上经验），薪资竞争力的决定性因素更偏向于？
个人技术/能力的稀缺性
过往成功项目/作品的经验
所在公司/项目的盈利水平
整体市场供需关系
谈判与个人品牌
您观察到，近年来哪些技术或岗位方向的薪资溢价（高于市场平均水平）最为明显？（最多选3项）
UE5引擎开发
TA（技术美术）
服务器开发（高并发/分布式）
AI算法/大模型应用
资深3D角色/场景美术
资深系统/数值策划
安全/反作弊工程师
海外发行/增长专家
您认为“远程办公/混合办公”模式，对您的整体薪资期望有怎样的影响？
可以接受一定比例的降薪
薪资期望保持不变
因为节省了通勤等成本，期望略降
因为提供了更大灵活性，期望略增
视具体情况而定，无固定影响
在您看来，除了现金薪酬，游戏公司最应该加强哪一项非现金激励，以提升人才吸引力？
请对“您个人当前的薪资与您的工作量、贡献度匹配程度”进行评分。（1分严重不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前游戏行业对“跨界人才”（如金融+游戏、影视+游戏）的薪资溢价如何？
溢价非常高，是市场热点
有一定溢价，但更看重游戏行业经验
几乎没有溢价，主要看游戏相关能力
不清楚
您通常通过哪些渠道了解游戏行业的薪资水平信息？（最多选3项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告/白皮书
同行/朋友私下交流
社交媒体/行业社群
猎头提供的信息
公司内部公开信息
展望未来3年，您对自身在游戏行业的薪资增长持何种态度？
非常乐观，会有大幅提升
谨慎乐观，会稳步增长
保持平稳，变化不大
比较悲观，可能增长乏力甚至下降
不确定
关于游戏行业的薪资趋势或您的个人期望，您还有什么想补充的观点或建议吗？