您目前在游戏行业从事的岗位类别是？
程序/技术开发
美术设计（原画/3D/UI等）
游戏策划（系统/数值/文案等）
运营/市场/发行
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他支持类岗位（如HR、行政）
我目前不在游戏行业工作
您的工作经验年限是？
1年以下（应届/实习生）
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前工作的公司规模（按员工数）属于？
初创公司（ <50人）
中小型企业（50-500人）
大型企业（500-5000人）
超大型企业/集团（> 5000人）
独立开发者/自由职业
在评估一份工作机会时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）
年度总现金收入（月薪+奖金）
长期激励（如股票/期权）
工作地点与通勤便利性
公司品牌与项目前景
团队氛围与公司文化
个人成长与培训机会
工作强度与生活平衡
福利待遇（如补充商业保险、年假等）
技术/产品挑战性
对于您当前岗位和经验，您认为市场合理的【年度总现金收入（税前）】范围是？
15万人民币以下
15-25万人民币
25-40万人民币
40-60万人民币
60-90万人民币
90-120万人民币
120万人民币以上
您认为，在您期望的薪资构成中，浮动奖金（如项目奖金、绩效奖金）的理想占比应为？
0-10%（基本无浮动）
10-20%
20-30%
30-50%
50%以上
您如何看待游戏公司提供的股票/期权等长期激励？
非常重要，是核心吸引力之一
比较重要，会纳入综合考量
一般，更看重现金收入
不重要，不确定性太高
在招聘过程中，哪些环节的体验对您最终决定是否加入影响最大？
招聘信息（JD）的清晰度与吸引力
HR沟通的专业性与及时性
面试官的专业水平与尊重程度
面试流程的效率与反馈速度
薪酬谈判过程的专业与透明
入职流程的顺畅度
您认为目前游戏行业招聘信息（如招聘网站JD）在薪资披露方面的透明度如何？
非常透明，通常有明确范围
比较透明，部分有范围
一般，大多只写“面议”或范围宽泛
不透明，很难获取有效信息
您更倾向于哪种薪资沟通方式？
招聘初期（如HR初筛时）即明确薪资范围
通过1-2轮技术面试后，再沟通薪资期望
所有面试通过后，在发Offer前集中谈判
无所谓，只要最终Offer满意即可
请对以下因素在您换工作决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：“公司是否允许一定程度的远程/混合办公”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下因素在您换工作决策中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：“公司是否有明确、可持续的减少加班/保障休息的机制”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取游戏行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）的薪资标签
职场社交平台（脉脉、LinkedIn）的匿名爆料
行业薪资调查报告/白皮书
与前同事、朋友的私下交流
猎头提供的信息
基本不关注，主要依据自身面试情况
与一年前相比，您感觉当前游戏行业对您所在岗位的薪资竞争力有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
如果一家公司提供的薪资略低于市场水平，但项目前景极佳、团队氛围一流，您会考虑接受吗？
会，长期发展更重要
可能会，但需要其他方面（如福利、期权）补偿
不会，现金收入是首要考虑
视具体低多少而定
在您看来，目前游戏行业招聘（从求职者视角）存在哪些最亟待改进的问题？
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
深耕当前技术/专业领域，成为专家
向管理岗位（如主程、主美、制作人）发展
尝试跨领域（如从技术转向策划/产品）
考虑创业或加入初创公司
可能离开游戏行业
尚未明确规划
基于您目前的了解和感受，您向身边优秀的朋友推荐加入游戏行业的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于希望吸引和留住像您这样的人才，您对游戏公司（或HR/招聘团队）还有哪些具体的建议或期望？