您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（正在寻找新机会）
在职（暂无跳槽计划）
待业
其他
您计划或正在寻找的酒店岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、宾客关系）
客房部（房务、保洁）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程与安保部
酒店管理（总经理、部门总监等）
其他
您期望的工作城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
不限，视机会而定
您拥有多少年酒店或相关服务行业的全职工作经验？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为影响酒店行业薪资水平最重要的因素是什么？
工作城市与酒店等级
个人工作经验与技能
所任职的部门与岗位
外语能力与国际化背景
酒店品牌与集团规模
对于您期望的岗位，您认为合理的月薪范围（税前）是多少？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假与病假
免费工作餐或餐补
员工宿舍或住房补贴
培训与职业发展机会
补充商业保险
酒店住宿/餐饮折扣
在考虑一份酒店工作时，您对“清晰透明的晋升通道”的重视程度如何？（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的每月排班中，夜班或周末班的比例大概是？
完全不能接受
可以接受偶尔（ <10%）
可以接受部分（10%-30%）
可以接受较多（30%-50%）
可以接受为主（> 50%）
综合考虑薪资、福利、发展、工作强度等因素，您向朋友推荐在酒店行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前酒店行业整体薪资水平与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，薪资偏低
有些不匹配，薪资偏低
基本匹配
有些超出预期
远超预期
在求职时，您通常会通过哪些渠道了解目标岗位的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）薪资区间
社交媒体/职场社区（如脉脉）
朋友/前同事内部推荐
面试时与HR直接沟通
行业薪酬报告
基本靠猜测和感觉
在薪资谈判中，您对自己评估个人市场价值并争取合理薪资的信心如何？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于酒店行业吸引和留住人才，在薪酬福利方面，您有什么具体的建议或期望？