您目前从事或计划从事的养老行业岗位是？
护理员/养老护理员
护士/康复师
医生/全科医生
社工/心理咨询师
机构运营管理（院长/主任）
市场/销售/客服
后勤/行政/财务
其他
您在本行业的工作年限是？
无经验（应届生或转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前持有的最高相关专业资格证书是？
无相关证书
养老护理员/失智照护证书
护士执业资格证
医师执业资格证
社工师/心理咨询师证书
健康管理师/营养师证书
其他管理类证书
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的就业状态是？
在职，有跳槽意愿
在职，观望中
在职，无跳槽意愿
待业/求职中
应届毕业生
在寻找新工作时，您最看重的三个因素中，哪个是您最优先考虑的？
薪资福利
工作环境与强度
职业发展与培训
企业文化与团队氛围
工作稳定性
对于您期望的岗位，您认为合理的税前月薪范围是？
4000元及以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
除了基本月薪，您还期望获得哪些福利或补贴？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度体检
带薪年假（多于法定天数）
节日福利/生日福利
提供住宿或住房补贴
餐补/交通补贴
专业培训与进修机会
清晰的晋升通道
股权/期权激励
其他
您认为目前养老行业普遍提供的薪资水平，与您的工作付出和价值相比，匹配程度如何？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪资结构？
固定月薪制
底薪+绩效/提成
底薪+绩效+各类补贴
时薪/日薪制
项目制/承包制
如果一家机构提供低于您期望薪资10%的职位，但具备极好的培训体系和明确的晋升路径，您会考虑吗？
会认真考虑
可能会考虑，需综合评估
不太会考虑
完全不会考虑
您认为哪些因素最能提升您在薪酬谈判中的议价能力？（单选最重要的一项）
专业技能与资格证书
丰富的行业工作经验
成功的管理或项目案例
优秀的沟通与团队协作能力
稀缺的专业方向（如失智照护、康复）
综合考虑薪资、福利、发展、环境等因素，0-10分，您有多大可能向朋友推荐养老行业作为职业选择？
您主要通过哪些渠道获取养老行业的招聘与薪资信息？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业垂直招聘平台/公众号
熟人/朋友推荐
线下招聘会
企业官网/官方渠道
社交媒体（如 LinkedIn， 脉脉）
猎头
您认为未来1-2年，您所在岗位的薪资增长趋势如何？
会有明显增长
会有小幅增长
基本保持稳定
可能略有下降
不确定
除了薪资，您认为养老机构在招聘和留住人才方面，最迫切需要改善的是什么？（请简要描述）
您是否愿意接受需要轮值夜班的工作安排？
愿意，这是工作的一部分
可以接受，但希望有额外补贴
不太愿意，除非薪资很高
完全不愿意
对于远程办公或灵活办公模式（如部分行政、管理、咨询岗位），您的接受度如何？
非常希望，能提升工作效率
可以接受，但更倾向于混合模式
无所谓
不太接受，更习惯线下办公
整体而言，您对养老行业作为一份长期职业的发展前景信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次调研或养老行业招聘，您还有哪些其他意见或建议？