您目前处于哪个求职阶段？
正在积极寻找游戏行业工作
有换工作的想法，正在观望
暂无换工作的打算，但关注行业机会
在校学生，为未来求职做准备
其他
您主要通过哪些渠道寻找游戏行业的工作机会？（可多选）
招聘网站/App（如Boss直聘、拉勾）
游戏行业垂直招聘平台
公司官方网站/招聘页
社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
行业展会/游戏开发者大会
朋友/同事/导师推荐
猎头
其他
在浏览招聘广告（职位描述）时，您最优先关注哪部分信息？
职位职责与工作内容
薪资范围与福利待遇
公司品牌与文化
团队构成与技术栈
工作地点与工作模式（如远程）
其他
请评价“清晰、具体的薪资范围”对您决定是否投递一份简历的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘广告中不明确标注薪资范围，您通常会？
直接跳过，不投递
尝试通过其他渠道打听薪资
根据公司品牌和职位要求估算，可能仍会投递
认为不重要，更关注工作内容本身
其他
除了薪资，哪些福利或待遇对您有较强吸引力？（可多选）
弹性工作时间/远程办公
额外的带薪年假
商业医疗保险及家属覆盖
年度体检
股票/期权激励
游戏内购福利/设备补贴
丰富的团队建设与培训预算
其他
您对游戏公司的工作模式偏好是？
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
完全办公室坐班
视项目和团队情况而定，均可接受
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前/最近关注的一家游戏公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在招聘广告或公司介绍中，哪些元素能让您对一家游戏公司产生好感？（可多选）
展示已上市的游戏产品/项目
介绍核心团队成员的背景
提及公司技术实力（如自研引擎）
强调扁平化管理或开放文化
说明清晰的职业发展路径
展示办公环境与团队活动照片
其他
您认为当前游戏行业招聘广告普遍存在的主要问题是？
职位描述模糊，要求不清晰
薪资信息不透明
过度美化，与实际不符
千篇一律，缺乏公司特色
信息过时，更新不及时
没有明显问题
请评价“一段介绍团队氛围或工作日常的短视频”对您了解一家公司的帮助程度。（1-5分，1为毫无帮助，5为非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请过程中，您更倾向于哪种初筛方式？
传统的简历筛选
完成一个与职位相关的小测试/挑战
进行一次简短的线上初面
提交个人作品集/项目链接
其他
请描述您心目中一份“理想”的游戏行业招聘广告应包含哪些关键信息？（请尽量具体）
您希望通过招聘流程了解公司的哪些方面？（可多选）
未来直接上级的管理风格
团队当前面临的具体挑战
项目未来的发展规划与资源投入
公司对员工失败的容忍度与学习文化
绩效考核与晋升的具体标准
其他
如果收到拒信，您希望公司提供反馈吗？
非常希望，无论是否详细
希望，但只需要简单说明原因
不需要，结果本身已足够
无所谓
整体而言，您对目前接触过的游戏行业招聘广告的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在游戏行业（或相关领域，如互联网）的工作经验是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您感兴趣或擅长的游戏岗位方向是？（可多选）
程序开发（客户端/服务器/引擎等）
游戏策划（系统/数值/关卡等）
美术设计（原画/3D/UI/动效等）
质量管理（测试）
运营与市场
音效/音乐
项目管理
其他
对于游戏公司的招聘和雇主品牌建设，您还有哪些其他意见或建议？