您目前在游戏行业内的主要岗位是？
技术研发（程序、美术、TA）
策划/设计
运营/市场
项目管理
测试/QA
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年龄阶段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您对当前工作的整体满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作节奏对您个人健康的长期影响是？
积极影响，保持活力
影响不大，可以平衡
有一定负面影响，感到疲劳
有显著负面影响，感到透支
不确定
您所在公司目前提供了哪些与长期保障或养老相关的福利？（可多选）
企业年金/补充养老保险
商业医疗保险
长期服务奖金/股权激励
弹性退休制度
健康管理计划（如体检、心理咨询）
无相关福利
不清楚
您个人对未来养老（退休后）的经济储备是否有明确规划？
已有非常详细的规划并执行
有大致规划，正在执行
有初步想法，但未系统规划
尚未考虑，认为为时尚早
感到迷茫，不知如何规划
如果0分代表“完全没信心”，10分代表“非常有信心”，您对自己在游戏行业长期发展直至理想退休状态的信心有多少分？
您认为在游戏行业，影响从业者长期稳定发展的主要挑战有哪些？（可多选）
技术更新迭代快，技能易过时
工作强度大，职业倦怠高
行业年龄偏见（如“35岁危机”）
收入波动大，长期稳定性不足
缺乏清晰的职业晋升路径
个人健康与家庭难以平衡
其他
您期望公司/行业在支持员工长期发展方面，最应优先加强的是？
提供更完善的养老/长期储蓄福利
建立更清晰的职业双通道（管理/专家）
提供持续的技能再培训与转型支持
推行更人性化的工作制度（如弹性工作、远程办公）
改善薪酬结构，提高长期激励比重
其他
您对当前公司绩效评估体系的公平性与合理性满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估结果，多大程度上与您的长期职业发展和回报挂钩？
紧密挂钩，是晋升/加薪的核心依据
有一定关联，但不是唯一因素
关联性较弱，更多取决于其他因素
基本没有关联
不清楚
为了应对未来可能的职业转型或养老需求，您目前正在或计划采取哪些个人行动？（可多选）
积极储蓄与投资理财
学习新技能，拓宽职业可能性
关注并配置商业养老保险
规划副业或自由职业路径
注重身体锻炼与健康管理
尚未采取具体行动
其他
综合考虑行业特点与个人情况，您对未来在游戏行业持续工作至退休年龄（如60岁）的看法是？
非常乐观，愿意并计划如此
比较乐观，但需要公司/行业支持
不太乐观，可能中途转型
非常不乐观，计划尽早离开行业
没想过，走一步看一步
对于游戏行业如何更好地保障从业者的长期福祉（包括职业发展、健康与养老），您有什么具体的建议或期望？