游戏健康管理意识员工满意度调查

亲爱的同事:您好!为深入了解公司游戏健康管理相关措施的落实情况及员工体验,我们特开展此次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关管理政策,共同营造更健康、积极的工作氛围。本问卷预计耗时约5-8分钟,感谢您的参与!
您所在的部门是?
研发
策划
美术
运营
市场
职能支持
其他
您在当前岗位的工作年限是?
少于1年
1-3年
3-5年
5年以上
您对目前公司关于“游戏健康管理”(如防沉迷、内容审核、未成年人保护等)的整体政策了解程度如何?(1分表示完全不了解,5分表示非常了解)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间,您有多大意愿向行业内的朋友推荐我们公司的游戏健康管理体系?(0分表示完全不愿推荐,10分表示极愿意推荐)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对“游戏健康管理”的重视程度如何?
非常高,是公司战略核心之一
比较高,有明确的政策和资源投入
一般,有提及但投入有限
比较低,更多是形式上的要求
非常低,几乎不重视
您通过哪些渠道了解公司的游戏健康管理政策与要求?(可多选)
公司内部培训/宣导会
部门例会/工作传达
内部邮件/公告
公司内网/知识库
与同事的日常交流
几乎没有了解渠道
您认为公司提供的游戏健康管理相关培训对您的工作有帮助吗?(1分表示毫无帮助,5分表示帮助极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中,执行健康管理相关要求(如设置防沉迷规则、进行内容安全审核等)是否顺畅?
非常顺畅,有清晰的流程和工具支持
比较顺畅,虽有流程但偶尔遇到障碍
一般,流程和工具支持不足
不太顺畅,经常遇到阻碍
非常不顺畅,几乎无法有效执行
您在工作中,关于游戏健康管理主要遇到哪些困难或挑战?(可多选)
政策要求不明确或变动频繁
缺乏有效的执行工具或技术支持
跨部门沟通协调困难
与业务/业绩目标存在冲突
用户/玩家不理解、不配合
自身相关知识或技能不足
没有明显困难
当游戏健康管理要求与短期业务目标(如用户增长、收入)可能产生冲突时,您所在的团队通常如何权衡?
始终坚持健康管理优先
大多数情况下以健康管理优先
视具体情况权衡,没有固定原则
大多数情况下以业务目标优先
始终以业务目标优先
您认为公司在游戏健康管理方面的资源投入(如人力、技术、时间)是否充足?(1分表示严重不足,5分表示非常充足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的游戏健康管理措施,对保护未成年人是否有效?
非常有效
比较有效
效果一般
效果比较有限
几乎没有效果
不了解相关措施
您希望公司在游戏健康管理方面提供哪些进一步的支持?(可多选)
更系统、更频繁的专题培训
更清晰、稳定的政策解读与操作指南
更强大、易用的技术支持工具
设立专门的跨部门支持小组
增加相关工作的绩效考核权重
举办行业交流或案例分享会
其他
总体而言,您对自己在游戏健康管理方面所做的工作感到自豪吗?
非常自豪
比较自豪
一般
不太自豪
完全不自豪
您对未来公司在游戏健康管理领域的发展与进步有多大信心?(1分表示毫无信心,5分表示充满信心)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司的游戏健康管理意识与执行效果,您最重要的建议是什么?(请简要描述)
    ____________
您是否愿意参与后续关于游戏健康管理的深度访谈或工作坊?
非常愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意

17题 | 被引用0次

模板修改
使用此模板创建