您在游戏行业的工作角色是？
游戏策划
程序开发
美术设计
音频设计
项目管理/制作
运营/市场
测试/QA
其他
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解过“绿色游戏”或“可持续游戏开发”的相关概念？
您认为以下哪些方式可以有效降低游戏开发和运营过程中的能源消耗？（可多选）
优化服务器能效
采用更高效的编程/渲染算法
减少游戏安装包/更新包体积
使用可再生能源供电的数据中心
优化美术资源压缩与加载策略
其他
不了解
如果公司计划采用“绿色计算”或新能源供电方案，并可能因此小幅增加短期成本，您对此的接受度是？
非常支持，愿意承担部分成本或接受项目延期
比较支持，但希望成本控制在可接受范围内
中立，由公司决策
不太支持，更关注项目利润和效率
完全不支持
您认为您所在的公司/团队对环保和可持续发展的重视程度如何？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在选择游戏产品时，是否会关注其开发商的环保或社会责任表现？
会，这是一个重要的考虑因素
可能会，但不是主要因素
几乎不会，更关注游戏本身
完全不会
您如何评价当前所在公司/团队的绩效评估体系？
非常科学公正，能有效激励员工
比较合理，但仍有改进空间
一般，流于形式
不太合理，与工作贡献关联度低
非常不合理，打击工作积极性
您向朋友或同行推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前的绩效评估，主要基于哪些方面？（可多选）
项目完成质量与创新性
工作产出数量/代码量/美术资源量
团队协作与沟通能力
个人技术/专业能力成长
考勤与工作纪律
领导的主观评价
其他
您认为绩效评估结果与您的薪酬、奖金、晋升机会的关联度如何？
关联非常紧密且透明
关联比较紧密
有一定关联，但不够透明
关联度很低
几乎没有关联
您认为将“推动绿色开发实践”或“优化项目能效”等指标纳入个人或团队绩效考核，是否可行？
非常可行且必要，应积极推广
可行，但需要科学的衡量标准
中立，视具体情况而定
不太可行，难以量化评估
完全不可行
您最希望公司在哪些方面改善，以提升您的整体工作满意度？（可多选）
薪酬福利待遇
明确的职业发展路径
工作内容与挑战性
团队氛围与沟通
工作与生活平衡
技术培训与学习资源
公司文化与价值观（如社会责任）
管理层的领导力
整体而言，您对目前的工作状态的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于将“可持续发展”理念融入游戏行业，您有何具体的建议或想法？
对于改进您所在公司/团队的绩效管理体系，您有何具体的建议？