您目前在影视行业中的主要职位类别是？
导演/编剧/策划等创作类
演员/主持人/模特等表演类
摄影/灯光/美术/录音等技术类
制片/统筹/宣发等管理运营类
后期剪辑/特效/调色等后期制作类
其他
您从事影视行业工作的总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要工作形式是？
受雇于某家影视公司（全职）
与平台或制作公司签订项目合约
自由职业者/独立接项目
工作室/团队负责人
其他
您目前的税前年收入范围大致是？
10万元以下
10-20万元
20-50万元
50-100万元
100万元以上
不便透露
您目前的收入构成中，项目奖金/分成所占的比例大约是？
几乎没有，基本为固定薪资
0-20%
20-50%
50%以上
收入完全取决于项目分成
总体而言，您对当前薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的薪资和职业发展，您有多大可能向朋友推荐进入影视行业工作？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为当前薪资不满意的主要原因是？（可多选）
低于行业平均水平
与个人能力和付出不匹配
收入不稳定，波动大
福利保障（如五险一金）不完善
薪酬发放不及时
薪资增长缓慢或停滞
其他
您认为影响影视行业薪资水平的最主要因素是？
项目预算与投资规模
个人知名度与行业影响力
专业技能与经验
所处岗位的供需关系
平台/公司规模与效益
运气与机遇
在寻找新机会时，薪资待遇在您的决策因素中排第几位？
第一位，决定性因素
前三位，非常重要
重要，但非首要
相对次要，更看重其他方面
您认为一个合理的薪资调整频率应该是？
按项目结算
每年调整
每1-2年调整
根据能力晋升调整
市场发生重大变化时调整
除了直接薪资，您最看重以下哪项非现金报酬？
清晰的职业发展路径与培训
有影响力的项目署名权
灵活的工作时间与地点
补充商业保险等福利
股权/期权等长期激励
团队氛围与文化
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）
同行私下交流
招聘网站发布的薪酬范围
行业薪酬报告/白皮书
猎头或HR提供的信息
社交媒体/行业社群讨论
个人经验与感觉
其他
您对未来1-2年的薪资增长有何预期？
乐观，预计有显著增长
谨慎乐观，预计有小幅增长
保持现状，增长不明显
悲观，可能持平或下降
不确定，受行业大环境影响大
为提升影视行业从业者的薪资满意度，您认为行业、公司或个人最需要做出哪些改变？
如果薪资未达预期，您更倾向于采取哪种行动？
主动与上级/甲方沟通谈判
提升技能，增加自身筹码
寻求跳槽或接更高报价的项目
暂时忍耐，等待时机
考虑转行或发展副业
您认为“同工同酬”在影视行业的实现程度如何？
非常好，基本实现
较好，但仍有差距
一般，存在明显差异
较差，差异很大
不清楚
在您看来，哪些细分领域或岗位的薪资与价值最不匹配？（可多选）
基层编剧/策划
现场执行人员（场务、助理等）
后期制作人员
新人演员
非核心的行政/支持岗位
其他
请用1-2个关键词描述您对影视行业薪资生态的整体感受。
您目前常驻的工作城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外