您目前所在的影视行业细分领域是？
影视制作（导演、编剧、摄影、剪辑等）
影视后期（特效、调色、声音等）
影视发行与营销
影视平台/流媒体运营
艺人经纪/演出经纪
影视投资/制片管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的雇佣形式是？
全职员工（签订长期劳动合同）
项目制/合同工（按项目签订合同）
自由职业者/独立接单
实习生/见习生
其他
您目前的税前月收入（或平均月项目收入）主要落在哪个区间？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60001元以上
您对当前薪资水平的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您感到满意？（可多选）
基本工资/底薪
项目奖金/提成
年终奖/绩效奖金
股权/期权激励
福利补贴（餐补、交通、通讯等）
五险一金缴纳基数与比例
其他长期激励
以上均不满意
您认为当前薪资待遇中，最迫切需要改善的方面是？（可多选）
提高基本工资/底薪
增加项目奖金比例或透明度
提升年终奖/绩效奖金额度
提供更具吸引力的股权/期权激励
改善福利补贴项目与标准
提高五险一金缴纳基数与比例
建立更清晰、稳定的薪酬增长机制
提升薪酬发放的准时性
与行业内同岗位、同经验水平的同行相比，您认为自己的薪资水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
综合考虑薪资、福利、工作内容与发展前景，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/团队工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为影响影视行业薪资水平最主要的因素是？
个人专业技能与经验
项目/公司的商业成功与盈利情况
所在细分领域的市场热度
人脉资源与行业口碑
所在城市/地区的消费水平
行业整体政策与市场环境
您期望在未来1-2年内，您的年收入增长幅度大约是？
增长10%以下
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%-100%
增长100%以上
保持现状即可
除了直接薪资，哪些非现金福利或职业发展支持对您同样重要？（可多选）
系统性的专业技能培训
参与知名/高质量项目的机会
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间/远程办公
额外的带薪年假/病假
补充商业保险
心理健康支持/EAP
家庭关怀福利（如子女教育补贴）
您认为公司/项目方在薪酬沟通（如薪酬构成、调整依据、发放时间等）方面做得如何？
非常透明、及时
比较透明
一般，偶尔有疑惑
不太透明，沟通不足
非常不透明，缺乏沟通
对于建立更公平、更具激励性的影视行业薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？
如果有一份新工作机会，薪资比现在高多少百分比，您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
您对影视行业未来的薪酬前景持何种态度？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平信息？（可多选）
同行/朋友私下交流
行业社群、论坛或社交媒体
招聘网站发布的薪酬报告
猎头/HR提供的信息
公司内部的薪酬调研
行业协会发布的报告
其他
您所在的岗位，其薪酬与工作成果（如项目票房、收视率、点击量）的关联度如何？
强关联，直接影响大部分收入
中等关联，是收入的重要组成部分
弱关联，仅影响小部分奖金
基本无关联
不确定
在您看来，影视行业哪些岗位的薪酬与价值贡献最不匹配？请简要说明原因。
您认为行业是否需要建立更公开、标准的薪酬指引或参考范围？
非常需要，有助于减少信息不对称
比较需要，可以作为参考
可有可无，市场会自行调节
不需要，可能限制灵活性
不确定