您在公司音乐性价比评价业务部门担任的岗位是？
内容评价/审核
数据分析
产品/运营
技术开发/运维
市场/销售
职能管理（人力/行政/财务等）
其他
您加入本部门/团队的工作时长是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您目前的工作内容与岗位职责的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐我们公司音乐性价比评价相关的工作机会？
您认为公司目前为音乐性价比评价业务提供的资源（如数据、工具、培训等）是否充足？
在日常工作中，您认为哪些因素对您评价音乐“性价比”的工作效率影响最大？（可多选）
评价标准与流程的清晰度
数据分析工具的易用性与功能
音乐库的完整性与更新及时性
跨部门沟通协作效率
上级的指导与反馈
个人专业能力与知识储备
其他
您如何评价团队内部（包括与直接上级和同事）的沟通氛围与协作效率？
非常高效、融洽
比较高效、和谐
一般
沟通不畅、协作有障碍
沟通困难、氛围紧张
请对您直接上级的管理能力与支持度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的以下哪些福利或支持对您最有吸引力？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
完善的五险一金及补充商业保险
灵活的工作时间或远程办公机会
丰富的培训与职业发展机会
团队建设活动与文化建设
员工关怀（如节日福利、健康体检等）
其他
您对目前的工作节奏与压力水平感受如何？
非常轻松，游刃有余
比较适中，可以接受
有一定压力，但能应对
压力较大，经常感到疲惫
压力巨大，难以承受
您认为公司的音乐性价比评价业务在行业内的竞争力如何？
处于绝对领先地位
具有较强竞争力
处于中等水平
竞争力较弱
不清楚
您希望通过哪些方式进一步提升自己在音乐评价领域的专业能力？（可多选）
参加外部专业培训或行业会议
公司内部组织专题分享与培训
获得更多跨项目实践机会
导师制或一对一辅导
获取更前沿的行业研究报告
其他
综合考虑薪酬福利、工作内容、发展空间、团队氛围等因素，您对当前工作的整体满意度是？
您在未来一年内的职业规划更倾向于？
在本部门/岗位深耕，寻求晋升
内部转岗至其他业务部门
提升技能，为长期发展做准备
暂时没有明确规划
考虑外部机会
请对公司为音乐性价比评价业务提供的技术平台与工作环境的稳定性进行评分（1-5分，1分为非常不稳定，5分为非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在音乐性价比评价业务的运营或管理上，最迫切需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
您通常通过哪些渠道了解公司及部门的最新动态与政策？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门例会/团队会议
直接上级传达
同事间非正式交流
内部通讯软件（如钉钉/企业微信）
公司内网/知识库
其他
您认为当前团队在创新（如评价方法、技术应用、流程优化等方面）的积极性如何？
非常积极，鼓励尝试
比较积极，有一定空间
一般，按部就班
不太积极，阻力较大
缺乏创新氛围
对于提升音乐性价比评价工作的准确性与效率，您是否有任何具体的工具、流程或方法建议？
公司组织的团建或文化活动，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意，视内容而定
一般，可有可无
不太愿意参加
完全不感兴趣
请对您个人在当前岗位上的价值实现与成长空间进行评分（1-5分，1分为毫无成长，5分为成长迅速）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能激励您在工作中保持热情与投入？（可多选）
工作本身的挑战性与成就感
明确的职业发展路径与晋升机会
有竞争力的薪酬回报
和谐友好的团队氛围
公司/业务良好的发展前景
获得认可与表扬
其他
请分享一件最近在工作中让您感到最有成就感或最开心的事情。
我们非常希望倾听您任何未在上述问题中提及的意见或建议，无论是关于工作、团队还是公司。