您所在的企业属于以下哪个行业？
电子商务/零售
内容/媒体/娱乐
教育培训
游戏/电竞
金融/保险
旅游/生活服务
其他
贵公司目前是否已开展直播业务？
是，已成熟运营
是，正在起步阶段
否，但计划开展
否，暂无计划
贵公司当前招聘直播运营岗位的主要职责包括哪些？（可多选）
直播内容策划与脚本撰写
主播/达人管理、培训与对接
直播场控与流程执行
直播数据分析与复盘优化
直播选品与供应链对接
付费投流与广告投放
私域流量运营与粉丝维护
平台活动策划与资源争取
其他
您认为目前市场上，符合贵公司要求的直播运营人才供给情况如何？
非常充足，选择很多
比较充足，基本能满足需求
相对紧缺，需要花费较多精力寻找
非常紧缺，很难找到合适人选
在招聘直播运营时，您最看重候选人的哪些能力或特质？（可多选）
数据敏感性与分析能力
内容创意与策划能力
沟通协调与项目管理能力
抗压能力与应变能力
对平台规则与流量逻辑的熟悉度
过往的直播GMV/ROI数据
行业/品类专业知识
审美与网感
其他
您认为当前招聘直播运营人才面临的最大痛点是什么？
候选人能力与岗位需求不匹配
薪资要求过高，超出预算
候选人流动性大，不稳定
缺乏系统性的行业人才评价标准
虚假简历/数据造假现象普遍
其他
贵公司通常通过哪些渠道招聘直播运营？（请选择最常用的一个）
主流招聘网站（如BOSS直聘、拉勾等）
猎头/招聘外包
行业社群/内推
社交媒体（如脉脉、小红书）
直播平台/公会
其他
请对您常用的招聘渠道在“精准匹配候选人”方面的效果进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有招聘渠道在匹配直播运营人才时，最需要改进的方面是什么？
对于初级直播运营（1-3年经验），贵公司能提供的月薪范围大约是？
8K以下
8K-12K
12K-18K
18K-25K
25K以上
对于资深直播运营（3年以上经验，能独立负责项目），贵公司能提供的月薪范围大约是？
12K以下
12K-20K
20K-30K
30K-45K
45K以上
除了薪资，贵公司通常提供哪些激励或福利来吸引和留住优秀的直播运营？（可多选）
项目/团队绩效奖金
GMV/ROI提成
股权/期权激励
系统化的专业培训
清晰的职业晋升路径
弹性工作制/灵活办公
补充商业保险
其他
在面试中，您最常通过什么方式来评估候选人的实际能力？
详细询问过往项目经历和数据
布置实战案例分析题
要求现场模拟/试播
进行专业技能笔试
主要依赖感觉和眼缘
请描述一个您面试过的“理想型”直播运营候选人，他/她最突出的优点是什么？
请描述一个典型的“踩坑”经历，即招聘到的直播运营在哪些方面与预期严重不符？
您认为未来一年，贵公司对直播运营人才的需求趋势是？
您认为行业/高校/培训机构在培养直播运营人才方面，最应该加强哪些环节？（可多选）
提供更多实战项目机会
加强数据分析和商业思维训练
系统讲解各平台规则与玩法
培养内容创意与审美能力
加强职业素养与抗压能力教育
建立与企业的实习/合作通道
其他
总体而言，您有多大意愿向同行推荐贵公司目前招聘直播运营的方法和渠道？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
对于改善整个直播运营人才的招聘生态，您还有哪些建议或期待？