您所在的酒店属于哪种类型？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品设计酒店
经济型/中端酒店
度假村/主题酒店
其他
您目前在酒店担任的职位属于哪个部门？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理
其他
您所在酒店目前的员工规模大约是？
50人以下
51-150人
151-300人
301-500人
500人以上
过去一年中，您认为招聘难度最大的岗位是哪些？（可多选）
前台/礼宾
客房服务
餐厅服务员/厨师
销售/预订
市场/公关
人力资源/培训
财务/审计
工程/IT
保安
中高层管理（部门经理及以上）
您认为当前酒店行业招聘面临的最大挑战是什么？
求职者数量不足，简历投递量少
求职者技能与岗位要求不匹配
薪资福利缺乏竞争力
行业形象/工作强度导致吸引力下降
员工流动性高，留人困难
招聘渠道效率低，成本高
其他
在筛选简历时，您最看重候选人的哪些方面？
相关行业工作经验
学历及专业背景
职业技能证书（如外语、调酒等）
软技能（沟通、服务意识等）
稳定性（过往工作经历时长）
其他
您认为目前主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）对酒店招聘的有效性如何？（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了传统招聘网站，贵酒店还使用了哪些招聘渠道？（可多选）
社交媒体（微信、小红书、抖音）
内部推荐/员工激励计划
校企合作/实习生项目
专业酒店招聘平台/猎头
线下招聘会
酒店自身官网/公众号
其他
在面试环节，您认为最能有效甄别候选人是否适合酒店行业的关键问题或考察点是什么？
情景模拟（处理客人投诉等）
服务意识与态度的考察
抗压能力与应变能力测试
职业规划与稳定性询问
团队协作案例分享
其他
您认为影响新员工入职后快速流失的主要原因是什么？
实际工作内容与期望不符
工作强度大，不适应倒班/节假日工作
薪资福利低于预期
团队氛围或管理方式不适应
缺乏系统的入职培训和职业发展路径
其他
为吸引优秀人才，您认为酒店最需要提升哪方面的竞争力？
提高基础薪资和奖金
优化福利（如住宿、餐饮、保险）
提供清晰的职业晋升通道
加强员工培训与技能发展
改善工作环境与企业文化
实行更灵活的工作排班制度
其他
您如何看待“Z世代”（95后及00后）员工在酒店行业的表现与诉求？
充满活力与创意，是行业的新血液
更看重工作与生活的平衡及个人价值实现
稳定性相对较差，流动性高
对数字化工具接受度高，能推动创新
与管理层的传统观念可能存在冲突
没有特别明显的代际差异
如果0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向一位正在找工作的朋友推荐酒店行业？
您认为未来酒店招聘的发展趋势可能包括哪些？（可多选）
更依赖人工智能进行简历筛选和初面
视频面试和线上测评成为常态
灵活用工（兼职、共享员工）比例增加
更加注重候选人的数字化技能和数据分析能力
雇主品牌建设与社交媒体营销紧密结合
招聘流程更加注重候选人的体验
其他
请分享一个您在招聘过程中遇到的具体痛点或挑战案例，以及您是如何尝试解决的？（选填）
对于改善整个酒店行业的招聘生态，您有什么具体的意见或建议？（选填）