您所在公司的核心行业是？
电子商务/零售
在线教育/知识付费
游戏/娱乐
金融/保险
旅游/生活服务
其他
您所在的部门/职能是？
市场/品牌部
运营部
销售部
产品部
人力资源部
其他
您当前的工作岗位是否直接涉及直播相关工作？（如直播运营、主播、直播场控、直播策划等）
是，是核心工作内容
是，是辅助工作内容
否，但与直播团队有协作
否，完全无关
在您看来，直播对您所在公司/部门当前业务目标实现的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年内，直播在您公司业务中的战略地位将如何变化？
在招聘时，您认为哪些岗位最需要考察候选人的直播相关技能或经验？（可多选）
新媒体运营
内容策划
电商运营
品牌公关
市场营销
销售/商务拓展
产品经理
设计师
其他
在招聘上述岗位时，您通常将“直播经验/能力”视为？
硬性要求，必须拥有
优先考虑项，有经验者优先
加分项，但不是必需
完全不相关
您认为直播相关岗位最需要具备哪些核心能力？（可多选）
镜头表现力与口才
内容策划与脚本撰写
数据分析与复盘
场控与互动能力
选品与供应链理解
短视频制作能力
其他
贵公司近一年内是否有招聘直播相关岗位的计划？
是，正在积极招聘
是，有计划但尚未启动
否，暂无计划
不确定
如果招聘直播相关人才，您认为最大的挑战是？
符合要求的人才稀缺
人才成本过高
岗位职责定义不清晰
内部培养体系不完善
其他
您认为当前市场上直播相关人才的供给质量如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司更倾向于通过哪种方式获取直播人才？
社会招聘（有经验者）
校园招聘（自主培养）
内部转岗/培养
与MCN机构/主播合作
其他
在评估直播岗位候选人时，您最看重哪些方面？（可多选）
过往直播数据（GMV、观看量等）
作品集/直播录像
临场反应测试
行业知识/产品理解
沟通协作能力
其他
您认为，一个优秀的直播运营/主播，其能力中“天赋”（如表现力）和“后天训练”（如技巧、知识）哪个占比更大？
天赋占主导（> 70%）
天赋与训练并重
后天训练占主导（> 70%）
对于希望进入直播行业的新人，您最想给的一条建议是什么？
您是否认为“直播能力”在未来会像“办公软件操作”一样，成为许多岗位的基础通用技能？
您主要通过哪些渠道了解或招聘直播人才？（可多选）
主流招聘平台（BOSS、猎聘等）
垂直招聘平台/社区
社交媒体（如小红书、抖音）
内部推荐
行业展会/活动
其他
整体而言，您对目前公司直播业务/团队的人才储备满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于直播依赖程度与人才招聘，您还有哪些其他看法或建议？