您所在的直播团队/部门是？
内容策划/编导
主播/主持人
运营/推广
技术/场控
商务/招商
数据分析
其他
您对当前直播项目的“核心需求”定义清晰度如何？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐当前的核心需求绩效评估体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在您看来，当前直播绩效评估主要关注哪些核心指标？（可多选）
直播观看人数/UV
平均观看时长
互动率（评论/点赞/分享）
商品点击率/转化率
销售额/GMV
新增粉丝数
内容质量评分
成本控制（ROI）
团队协作效率
其他
您认为现有的绩效目标设定是否合理且具有挑战性？
非常不合理，目标过高
不太合理，目标略高
基本合理，目标适中
比较合理，有一定挑战
非常合理，挑战与激励并存
绩效数据（如观看量、转化率等）的获取及时性和准确性如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效结果反馈的频率和形式是否能有效帮助您改进工作？
频率太低，形式化，无帮助
频率一般，反馈较笼统
频率适中，反馈有一定指导性
频率较高，反馈具体有针对性
频率和形式都非常有效
您认为影响直播核心需求达成的关键障碍有哪些？（可多选）
需求本身频繁变动
资源（人力、预算）支持不足
跨部门协作不畅
技术/工具平台不稳定
市场环境/竞争变化快
数据支持与分析滞后
团队能力与培训欠缺
缺乏有效的激励机制
其他
公司提供的培训、工具或资源在多大程度上支持了您达成绩效目标？（1分=完全没支持，5分=支持力度很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当前的绩效结果与您的个人激励（如奖金、晋升）关联度如何？
完全无关，感觉不公平
关联度很低，激励作用小
有一定关联，但不够明确
关联比较紧密，有激励效果
高度关联，激励作用显著
您希望未来在绩效评估中增加或强化哪些方面的考量？（可多选）
创新与内容质量
用户长期价值与留存
团队知识共享与赋能
流程优化与效率提升
风险控制与合规性
个人能力成长与发展
社会影响力/品牌美誉度
其他
总体而言，您对目前这套“直播核心需求绩效”管理体系是否满意？
您认为，要提升直播核心需求的绩效达成率，最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
对于本次调查或绩效体系，您还有哪些其他意见或建议？