您最近一次通过直播形式寻找工作/了解职位信息是在什么时候？
最近1个月内
1-3个月前
3-6个月前
6个月至1年前
1年以上
从未使用过
您主要通过哪些渠道了解到或接触到直播求职活动？（可多选）
求职App推送（如Boss直聘、智联招聘）
社交媒体（如微信、微博、小红书）
朋友/同事/同学推荐
企业官方渠道（官网、公众号）
短视频平台（如抖音、快手）
其他
在您使用过的直播求职平台中，哪个给您留下的印象最深？
Boss直聘直播招聘
智联招聘直播带岗
猎聘直播
脉脉职播
其他平台
没有印象特别深的
总体而言，您对直播求职这种形式的接受度如何？（1分表示完全不接受，5分表示非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
吸引您观看一场求职直播的主要原因是什么？（可多选）
对招聘企业/品牌感兴趣
对发布的职位（薪资、地点、要求）感兴趣
想了解行业/岗位的真实情况
主播（HR/业务负责人）有吸引力
直播间的互动福利（如抽奖、红包）
时间合适，顺便看看
您更倾向于观看哪种类型的求职直播？
企业专场（单一企业多岗位）
行业专场（多家同行业企业）
岗位专场（如技术、销售、运营专场）
大咖/HR分享职业经验
模拟面试/简历诊断
都可以
您认为一场理想的求职直播时长应该是多久？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90-120分钟
120分钟以上
在直播过程中，您最关注哪些信息？（可多选）
公司文化、团队氛围
岗位具体职责与挑战
薪资福利范围与构成
晋升路径与发展空间
工作地点与环境
面试流程与技巧
直播中的互动功能（如弹幕提问、连麦、投票）对您的体验影响大吗？
非常大，互动是核心吸引力
比较大，能解答我的疑问
一般，偶尔会参与
比较小，主要是单向观看
完全没有影响
您认为目前直播求职在信息真实性方面的表现如何？（1分表示非常不可信，5分表示非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过观看直播，您最终投递简历或参与面试的转化率如何？
很高，看中了就会投
一般，会结合其他渠道信息再决定
较低，主要是为了获取信息
从未投递过
不适用（未使用过）
您认为当前直播求职模式存在哪些不足？（可多选）
信息密度低，效率不如看文字JD
直播时间固定，无法随时回看关键信息
互动质量参差不齐，问题得不到有效解答
企业/职位质量良莠不齐
隐私保护令人担忧
形式大于内容，营销感过重
您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用直播求职的方式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与传统在线投递简历相比，您认为直播求职最大的优势是什么？
信息更生动直观（如看到公司环境、HR）
互动性强，能实时提问
能更快速地建立初步联系
能感受到更真实的公司文化
没有明显优势
您希望未来的直播求职平台增加哪些功能或服务？（可多选）
直播内容精华切片与回放
个性化直播推荐
直播后一键投递/沟通
与在线简历/求职进度深度打通
更丰富的虚拟形象/匿名互动
直播数据报告（如观看分析）
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的直播求职经历，或对平台/企业的具体建议。
您的年龄段是？
18岁及以下
19-22岁
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前的状态是？
在校学生
应届毕业生
在职，看新机会
在职，暂不看机会
离职，正在求职
其他
您所在的行业领域是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
文化/传媒/娱乐
医疗/健康
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他