您最近一次通过短视频平台（如抖音、快手、视频号等）寻找工作机会是在什么时候？
最近1个月内
最近3个月内
最近6个月内
最近1年内
从未通过短视频平台求职
您通常通过哪些短视频平台获取招聘信息或寻找工作机会？（可多选）
抖音
快手
视频号
Bilibili
小红书
其他
不使用短视频平台求职
在短视频平台，您更倾向于关注哪种类型的招聘/求职内容？
企业官方招聘号发布的职位介绍
HR/猎头发布的行业分析与求职技巧
在职员工分享的“工作日常”Vlog
模拟面试、简历修改等实用技能类
带有剧情或创意的趣味招聘广告
在1-5分范围内，您认为短视频招聘广告的吸引力如何？（1分=非常不吸引，5分=非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一个吸引您点击/深入了解的短视频招聘广告，其最核心的因素是什么？
职位信息清晰、真实、有竞争力（如薪资范围）
视频创意新颖、有趣、有记忆点
出镜人员（如HR、员工）有亲和力、专业
背景音乐、画面质感等视听效果好
企业品牌知名度高
您认为当前短视频招聘广告存在哪些主要问题？（可多选）
信息不透明，薪资待遇模糊
广告感太强，缺乏真实感
内容同质化严重，缺乏创意
目标岗位与个人匹配度低
互动方式复杂（如下载APP），转化路径长
没有明显问题
观看招聘短视频后，您最可能采取的下一步行动是什么？
直接点击链接投递简历
关注企业/发布者账号
私信咨询更多详情
收藏或转发视频
仅浏览，不采取行动
从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐通过短视频平台求职？
与传统的招聘网站（如智联、BOSS直聘）相比，您认为短视频平台在求职方面的最大优势是什么？
信息呈现更生动直观
能更真实地了解企业文化
互动性更强，反馈可能更快
能接触到更多新兴或小众公司
没有明显优势
您希望在未来看到哪些类型的短视频求职服务或功能？（可多选）
AI智能匹配岗位并推送视频
一键直聊HR/业务负责人的功能
沉浸式“云参观”办公室
系统化的行业/岗位知识短视频课程
基于技能的短视频简历制作工具
其他
您认为多长的短视频招聘广告最合适？
15秒以内
15-30秒
30-60秒
1-3分钟
3分钟以上
在1-5分范围内，您对短视频平台上企业官方账号发布的招聘信息的信任度如何？（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业通过短视频发起一场直播招聘，您会考虑观看并参与吗？
会，这是了解企业的好机会
可能会，取决于主题和嘉宾
不太会，更倾向于看录播内容
不会
请描述一个您印象最深刻（无论好坏）的短视频招聘广告，并简要说明原因。
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的职业状态是？
在校学生
在职，正在寻找新机会
在职，暂无跳槽打算
待业/离职，正在求职
自由职业者/创业者
其他
您期望的下一份工作所属的行业大类是？
互联网/信息技术
金融/法律/咨询
文化/传媒/广告
教育/培训
消费品/零售/贸易
制造业/工业
政府/非营利组织
其他
暂无明确方向
您认为短视频平台未来会成为主流的求职渠道之一吗？
一定会，是重要趋势
可能会，是传统渠道的补充
不好说，有待观察
可能不会，难以替代专业平台
一定不会