您的年龄段是？
18岁以下
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前的状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（寻求新机会）
待业/求职中
自由职业者
其他
您是否曾通过短视频平台（如抖音、快手、视频号等）浏览过招聘信息或求职相关内容？
您主要通过哪些短视频平台获取求职信息？（可多选）
抖音
快手
微信视频号
Bilibili
小红书
其他
不使用短视频平台求职
您平均每周花多少时间在短视频平台上浏览求职相关内容？
几乎不看
少于1小时
1-3小时
3-7小时
7小时以上
您最关注短视频平台上的哪类求职内容？（可多选）
企业官方招聘宣传片
HR/职场博主分享面试技巧
员工分享工作日常（公司文化）
行业趋势与薪资分析
职位直招/内推信息
创业/副业机会
其他
相较于传统招聘网站（如智联、前程无忧），您认为短视频平台提供的求职信息在“真实性/可信度”方面如何？（1分非常不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于传统招聘网站，您认为短视频平台提供的求职信息在“吸引力/生动性”方面如何？（1分非常枯燥，5分非常生动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过短视频了解一家公司或职位后，您有多大可能会主动投递简历或联系招聘方？
短视频中哪些元素最能促使您对某个职位产生兴趣？（可多选）
直观的工作环境展示
员工亲身讲述体验
清晰的职位要求与福利
公司领导或创始人出镜
有趣的剧情或创意形式
高互动性（如直播带岗、评论区答疑）
其他
您认为短视频招聘形式存在哪些主要不足？
信息碎片化，不够全面
虚假宣传风险较高
难以筛选有效信息
隐私安全担忧
互动形式有限
没有明显不足
您是否曾通过短视频平台的链接或二维码，直接进入企业的招聘页面或完成简历投递？
是，多次
是，偶尔
否，但愿意尝试
否，且不愿尝试
您对短视频平台未来成为主流求职渠道之一的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望短视频平台在求职功能上增加哪些改进？（可多选）
建立官方认证的企业招聘账号体系
提供更精准的职位推荐算法
整合在线简历投递与状态跟踪
增加更多行业专家/HR的直播答疑
强化虚假信息审核与举报机制
提供薪资水平调研数据
其他
请描述一次您通过短视频平台获得的最深刻（无论好坏）的求职经历或印象：
您更倾向于接受哪种形式的短视频招聘广告？
简短精悍的15-30秒信息快报
1-3分钟的深度介绍或故事
超过3分钟的详细解读或访谈
实时互动的招聘直播
都不喜欢
您认为，短视频求职信息对哪类人群的吸引力最大？
Z世代（95后/00后）
年轻职场人（25-34岁）
经验丰富的资深人士
蓝领/技能型工作者
所有人吸引力均等
对于企业利用短视频进行招聘，您还有什么其他的建议或看法？