您目前在短视频行业从事的岗位类型是？
内容创作（编导、拍摄、剪辑、特效）
运营（内容运营、用户运营、活动运营）
商务与市场（品牌合作、市场推广）
产品与技术（产品经理、开发、设计）
其他
您是否有过远程办公（包括混合办公）的经历？
是，目前正在远程办公
是，曾经有过远程办公经历
否，从未有过远程办公经历
总体而言，您对远程办公模式的接受度如何？（1分=完全不能接受，5分=非常乐意接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公模式对短视频创作工作，主要带来了哪些积极影响？（可多选）
时间安排更自由灵活
节省通勤时间与成本
工作环境更舒适、干扰少
有助于激发创意灵感
便于跨地域团队协作
无明显积极影响
在远程办公中，您认为短视频创作工作面临的主要挑战是什么？（可多选）
团队沟通效率降低
创意碰撞与头脑风暴不足
设备与网络条件限制
工作与生活界限模糊
项目进度与质量难以把控
缺乏工作氛围与归属感
无明显挑战
您认为远程办公是否影响了您与同事/团队之间的凝聚力？
显著降低
略有降低
基本无影响
略有增强
显著增强
如果未来有一份理想的短视频行业工作机会，但要求全职远程办公，您有多大可能愿意接受并加入？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于远程办公的短视频团队，您认为哪种沟通频率和方式最为高效？
每日固定时间视频晨会+即时通讯工具
按项目节点进行深度视频会议+异步文档协作
完全依赖异步沟通（文档、邮件、留言）
不定期非正式线上交流+关键节点同步
其他
您认为公司在招聘远程办公的短视频人才时，应重点考察哪些素质或能力？（可多选）
强大的自我管理与自律能力
出色的线上沟通与协作能力
熟练使用远程协作工具
独立解决问题的能力强
对工作成果负责的强烈责任心
创意产出稳定且高质量
其他
您认为，对于核心创意岗位（如编导、策划），远程办公的适用性如何？
非常适合，不受地点限制能激发灵感
比较适合，但需要定期线下碰撞
不太适合，创意需要高频次面对面交流
完全不适合
您希望公司在远程办公政策上提供哪些支持？
提供办公设备补贴或统一配备
报销网络、电费等基础费用
设立明确的线上工作流程与规范
组织定期的线上团队建设活动
提供心理健康与职业发展关怀
您认为远程办公模式下，公司的文化建设和员工关怀重要吗？（1分=完全不重要，5分=至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果采用“混合办公”（部分时间远程，部分时间线下），您认为最理想的时间分配比例是？
完全远程（100%）
大部分远程（如80%远程，20%线下）
线上线下各半（50%/50%）
小部分远程（如20%远程，80%线下）
完全线下（0%）
对于未来希望招聘远程办公人才的短视频公司，您最重要的一个建议是什么？
在考虑一份远程办公的职位时，哪项因素对您的决策影响最大？
薪酬福利待遇
工作的自由度与灵活性
公司品牌与团队实力
岗位的长期发展空间
公司对远程办公的管理与支持体系
您通常通过哪些渠道了解或寻找远程工作机会？（可多选）
主流招聘平台（BOSS直聘、拉勾等）
垂直领域社区或社群
公司官方招聘网站
朋友/前同事推荐
社交媒体（如LinkedIn、微博）
其他
您认为，一次成功的远程办公面试，最应该重点展示什么？
过往可验证的作品成果与数据
清晰的远程工作规划与自驱力
对公司和业务的深度理解
出色的线上沟通与表达能力
与团队文化的契合度
请描述您理想中的短视频远程办公团队协作场景。（例如：工具、流程、氛围等）
基于您的了解或经历，您认为当前短视频行业对远程办公的普遍态度是？
积极探索并广泛尝试
谨慎试点，部分岗位适用
持观望态度，尚未成为主流
基本不认可，认为不适合行业特点
总体而言，您对短视频行业未来大规模推广远程办公模式的信心如何？（1分=毫无信心，5分=充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★