您是否曾在社交平台（如脉脉、小红书、知乎、微博、行业论坛等）上看到过他人分享的薪资信息？
是，经常看到
是，偶尔看到
几乎没有看到过
从未看到过
您通常在哪些类型的社交平台上看到薪资信息分享？（可多选）
职业社交平台（如脉脉、LinkedIn领英）
内容社区平台（如小红书、知乎）
综合性社交平台（如微博）
行业垂直论坛或社群
短视频平台（如抖音、快手）
其他
您认为社交平台上分享的薪资信息，其真实性总体如何？
非常真实可信
比较真实，有一定参考价值
真假参半，需要谨慎判断
大部分不真实或夸大
完全不可信
在浏览了社交平台上的薪资信息后，您是否曾与自己的薪资进行过比较？
这种比较对您评估自身薪酬的公平性或满意度产生了怎样的影响？
显著提升了我的不公平感/不满意度
轻微提升了我的不公平感/不满意度
几乎没有影响
让我感觉自己的薪酬更具竞争力/更满意
社交平台上的薪资信息是否影响过您对下一份工作的薪资期望值？
是，显著提高了我的期望
是，轻微提高了我的期望
没有影响
是，降低或调整了我的期望
您认为在社交平台公开讨论薪资，主要能带来哪些积极影响？（可多选）
促进薪资透明，减少信息不对称
帮助求职者更合理地进行薪酬谈判
推动企业建立更公平的薪酬体系
增强同岗位从业者之间的互助与共鸣
其他
您认为在社交平台公开讨论薪资，可能带来哪些风险或负面影响？（可多选）
引发个人隐私泄露风险
造成同事间的攀比与矛盾
导致不切实际的薪资预期
可能违反公司薪酬保密规定
信息失真可能误导他人
其他
您是否支持在社交平台上适度公开讨论薪资，以推动行业薪酬透明化？
您所在的公司或行业，是否有明确的薪酬保密政策或文化？
有非常明确的书面或口头保密规定
没有明文规定，但形成了“不宜讨论”的潜规则
没有相关规定，讨论氛围相对自由
不清楚
如果公司有薪酬保密政策，您认为社交平台上的薪资讨论是否会对此政策构成挑战？
会，构成巨大挑战，可能促使政策调整
会，构成一定挑战，但影响有限
不会，两者是不同维度的问题
不确定
您认为，关于薪酬信息的公开讨论，是否应该受到某种形式的规范或引导？
是，需要平台或行业组织制定明确的引导规范
是，但主要依靠用户自律和社区共识
否，应保持完全自由的讨论
不确定
请评估您对“薪酬透明化”这一概念的支持程度。（1分表示完全不支持，5分表示完全支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来五年内，社交平台在推动薪酬透明化方面将扮演怎样的角色？
核心推动力量，将极大改变现状
重要辅助角色，会产生持续影响
影响有限，主要变化仍需依靠法律和企业
几乎不会有实质性影响
您希望通过哪些渠道获得更可靠、更具参考价值的薪酬信息？（可多选）
官方发布的行业薪酬报告
权威招聘平台的数据统计
企业内部公开的薪酬范围
来自可信熟人或同事的信息
经过验证的社交平台匿名分享
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
专业服务（咨询、法律等）
政府/非营利组织
其他
您目前的职位层级大概是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
高级专员/资深工程师
经理/主管
总监/高级经理及以上
对于社交平台上的薪资讨论及其对个人、企业和政策的影响，您还有哪些其他看法或建议？