您所在的组织/机构类型是？
养老院/护理院
社区养老服务中心
居家养老服务公司
医院/康复中心
养老产品/科技公司
其他
您目前是否参与或负责招聘工作？
是，我是主要招聘负责人
是，我参与部分招聘环节
否，但我了解相关需求
否，完全不了解
过去一年，贵机构主要招聘哪些养老相关岗位？（可多选）
养老护理员/护士
康复治疗师
社工/心理咨询师
营养师
管理人员（院长/主管）
市场营销/销售
技术/产品开发
后勤/行政人员
其他
您通常通过哪些渠道发布招聘信息？（可多选）
传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台
社交媒体（如微信、微博）
专业社区/论坛
校园招聘
内部推荐
劳务中介
其他
您是否曾尝试通过社交媒体（如微信朋友圈、公众号、行业群、抖音等）进行招聘？
是，经常使用
是，偶尔使用
从未使用过，但考虑尝试
从未使用过，也不考虑
您认为社交媒体在传播招聘信息、吸引潜在候选人方面的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用社交媒体招聘，您认为其优势在于？（可多选）
传播速度快、范围广
成本相对较低
能更生动地展示企业文化/工作环境
便于与候选人互动沟通
能触达更年轻的求职群体
其他
您认为通过社交媒体招聘面临的主要挑战是？（可多选）
信息真实性难以核实
收到的简历与岗位匹配度低
缺乏专业的招聘功能（如简历筛选、流程管理）
难以精准触达目标人群
对平台规则不熟悉
担心企业形象受损
其他
您认为一个理想的、专门用于养老行业招聘的社交平台，最应具备的核心功能是什么？
精准的岗位与人才匹配算法
丰富的行业资讯与社区互动
权威的资质/技能认证体系
便捷的在线沟通与面试工具
详尽的企业与人才展示页面
在招聘养老护理员等一线人员时，您最看重候选人的哪些特质？
专业技能与证书
耐心、爱心与责任心
过往工作经验
年龄与身体状况
沟通与协作能力
对于通过社交媒体吸引来的候选人，您最希望他们在申请前能了解到哪些信息？
清晰的工作内容与职责
具体的薪资福利待遇
真实的工作环境与团队氛围
明确的职业发展路径
企业的社会价值与使命
请描述您心目中理想的养老行业人才应具备的素质（请用1-2个关键词或短语概括）
您是否愿意为更高效、精准的招聘服务（如置顶曝光、人才推荐）支付一定费用？
非常愿意
比较愿意
视效果而定
不太愿意
完全不愿意
您对未来1-2年养老行业人才招聘市场的预期如何？（1分=非常悲观，5分=非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的招聘平台或服务在哪些方面提供更多支持？（可多选）
提供行业人才数据分析报告
组织线上/线下专场招聘会
提供人才培训与技能认证服务
搭建企业间经验交流平台
提供法律与政策咨询服务
其他
您所在机构的规模（员工人数）大约是？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在的地区是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
海外
对于利用社交平台进行养老行业招聘，您还有哪些具体的建议或期待？